Actuellement en poste au sein du Groupe Renault, ma valeur ajoutée au delà même des sélections effectuées et du recrutement de talents présentant un potentiel de développement avéré au sein du pôle ingénierie, est de détecter les candidats en recherche passive - parfois non candidats et de susciter leur intérêt et plus encore : leur volonté de rejoindre l'Alliance Renault Nissan et de révéler leur passion au service d'une vision automobile en constante évolution, bien au delà des opportunités de postes proposées.
Plus globalement, spécialiste en recrutement et développement RH, fortement orienté vers la gestion et le management des talents à tous les niveaux de l'organisation, j'interviens également depuis une dizaine d'années sur des enjeux de conseils en mobilité, de développement de parcours et de reclassement.
Depuis 2005 :
- Environ 1700 recrutements réalisés tous contrats confondus,
- Constitution de viviers de Talents ('talent pools' - shortlists très ciblées de candidats internes / externes en recherche active & 'talent pipelines' - candidats externes en recherche passive à fort potentiel de développement / employabilité élevée),
- 350 mobilités gérées,
- 150 formations financées,
- Gestion de 65 personnes en situation de handicap (profils RQTH essentiellement),
- Management RH jusqu'à 60 collaborateurs (intérim & management de transition),
- Moins de 5% de turnover sur les effectifs temporaires gérés (2006-2014),
- 1 candidat sur 5 coopté.
Pensant le développement du capital humain en terme d'employabilité au delà des postes de travail, j'ai à ce
jour mené en qualité de Responsable Recrutement & Executive Search, plusieurs dizaines missions dans
les secteurs de l'industrie, de la banque / finance / assurance et des TIC.
Mes principaux points de valeurs ajoutée sont les suivants :
- Définir une stratégie globale d'attraction et d'identification des Talents & Potentiels,
- Générer les expressions de besoins en partenariat avec les Pôles Opérationnels,
- Conduire des stratégies de recherches et de sélections,
- Analyser, négocier des prestations de service avec des prestataires,
- Piloter le cycle des recrutements jusqu’au suivi des intégrations,
- Construire les parcours et les aires de mobilités, incluant des enjeux de formation,
- Intégrer de nouveaux canaux développement RH innovants suivant une stratégie digitale,
- Mettre en place des indicateurs de mesure et de suivi de la performance (KPI),
- Participer activement au développement de la réalité employeur au travers du vécu des collaborateurs et davantage en insufflant les meilleures pratiques en matière de gestion de l'expérience candidats.
Défi :
- Harmoniser / Faire coexister le développement RH et les relations sociales au sein d'un même écosystème RH, générateur et régénérateur de talents :)
Vision :
- Recruter les meilleurs standards de l'industrie,
- Participer activement au développement de l'employabilité des collaborateurs menant une démarche volontariste en ce sens,
- S'inscrire dans une démarche collective où les objectifs individuels n'ont un sens (performance globale) que par un esprit de collaboration fort.
Évolutions possibles :
- Resourcing Leader / Manager,
- Talent Acquisition Manager,
- Responsable Mobilité,
- Responsable Développement RH,
- RRH Opérationnel.
Mes compétences :
Gestion des talents
Recrutement par approche directe
Communication RH
Développement RH
Gestion des compétences
Talent acquisition
