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Nicolas PIETRI

Courbevoie

En résumé

Spécialiste RH, expérience de 5 ans en gestion de la paie et conseil RH / droit social (France / Monaco), et de 2 ans en recrutement.
Connaissances multisecteurs Monaco : bâtiment, banque, restauration, yachting...
Titulaire d'un Master II Gestion des Ressources Humaines et d'un BTS Force de Vente.
Compétences professionnelles en anglais (expérience de 3 ans à Philadelphie, USA).
Maitrise des progiciels de paie DIA Paie, Sage Coala, Winsis, Comet et Anael. Bases Sage.

Mes compétences :
Recrutement
Gestion de la paie
Responsable
Gestion
Human resources
Gestion de projet
Conseil rh
Mobilité nationale et internationale
Gestion des Ressources Humaines

Entreprises

  • KPMG - GESTIONNAIRE PAIE

    Courbevoie 2014 - maintenant Gestion sociale des clients du cabinet (+/- 60 dossiers).
    Etablissement des bulletins de salaire (300 bulletins / mois).
    Procédures d'offres d'emploi et demande d'embauchages auprès du Service de l'Emploi.
    Calcul et déclaration des charges sociales.
    Gestion des ruptures de contrats et établissement des soldes de tout compte.
    Evolution dans un univers international et pratique régulière de l'anglais.
  • Fiducial - Gestionnaire Paie

    Courbevoie 2013 - 2013 Gestion sociale des clients du cabinet. Bulletins de salaire, calcul et déclaration des charges sociales, traitement des arrêts de travail, procédures de fin de rupture de contrats (rupture conventionnelle, licenciement...), gestion administrative des ressources humaines.
  • Cercle Professionnel de Philadephie - Co-responsable du Job Club du Cercle Professionnel de Philadelphie (Volontariat)

    2012 - 2013 Le Cercle Professionnel de Philadelphie est une organisation à but non-lucratif destinée à aider à l'insertion et à la réussite professionnelle des expatriés francophones dans la région de Philadelphie. L'association dispose d'un réseau de plus de 500 membres.

    Support technique aux membres pour la réalisation de CV, lettres de motivation, profils Linked-In, réseautage, stratégie de recherche d'emploi, simulation d'entretiens de recrutement.

    Gestion des relations avec les entreprises partenaires dans le cadre d'outplacements et d'intégration professionnelle des conjoints de salariés en mobilité internationale.

    Création d'un blog professionnel référençant les entreprises francophones de la région de Philadelphie et des conseils pratiques pour la gestion de son profil Linkedin : http://emploiphilly.blogspot.fr (+ de 1500 vues).
  • Alliance française de Philadelphie - Professeur de français

    2011 - 2012 Expérience de professeur de français pour des classes d'adultes débutants.
    Tuteur privé de français pour adultes et enfants.
  • QUALYGEST - GESTIONNAIRE PAIE

    2009 - 2009 • Administration centralisée des bulletins de paie des 15 agences de travail temporaire du groupe.
    • Environ 1200 bulletins / mois.
    • Vérification des contrats de travail.
    • Conseil en droit social auprès des agences du groupe.
    • Management d'une agence de travail temporaire (salariés expatriés).
    • Mise en place d'un processus de collecte d'informations sociales.
  • DEREPAS SASSO ORGANISATION (DSO) - Technicien Paie

    2009 - 2010 • Gestion de la paie, collecte des informations (absences, congés, maladie, primes, retenues sur salaire...) et création des bulletins de salaire.
    • Contrôle, déclaration et paiement des charges sociales (mensuelles, trimestrielles et annuelles, DADS...).
    • Gestion de la relation clientèle, conseil en droit social.
    • Veille législative et conventionnelle mensuelle.
    • Vérification des contrats de travail, gestion des absences maladie et accidents du travail.
    • Gestion sociale de plus de 30 entreprises (environ 200 bulletins de salaire / mois).
  • ERGOS Côte d'Azur - Responsable Recrutement - Gestionnaire Paie - Commercial

    2006 - 2008 • Initialement recruteur, assistant paie et assistant commercial en contrat de professionnalisation (préparation du Master GRH). Support de la responsable d'agence (préparation de la paie, sélection des candidats, sourcing et recherche de nouveaux prospects).
    • Après 18 mois, devenu responsable de l'agence suite au départ de la responsable en place. Mise en place d'un nouveau processus de recrutement, création et management d'une nouvelle équipe.

    Résultats clés en tant que Manager :
    • Chiffre d'affaires plus que doublé sur la période février 2008 à février 2009 (différence N-1).
    • Classée deuxième meilleure agence lors du Challenge Commercial National 2009 (10 agences) mesurée par l'augmentation de l'activité.
    • Développement organisationnel de l'agence.
    • Formation de la nouvelle équipe.
    • Gestion des règles d'hygiène et de sécurité.

Formations

  • Université Nice Sophia Antipolis

    Nice 2006 - 2008 Master II Professionnel Gestion des Ressouces Humaines

    En contrat de professionnalisation.
    Score: 14.52/20 (French notation) American equivalence: A
  • IUT Toulon Var

    Draguignan 2005 - 2006 Licence Professionnele Gestion des ressources humaines et Management de projets

    IUT GEA - 14.18/20
  • Lycée Laetitia Bonaparte

    Ajaccio 2003 - 2005 BTS Force de Vente

    management de la force de vente - 13.65/20

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