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Faurecia
- Chef de Projets RH Europe du Sud
2017 - maintenant
Management de Projets RH :
- Pilotage du déploiement de la politique RH Division du plan 137 concernant les actions clés menées par les 14 leaders sur les 7 priorités déterminées
- Présentation de l'avancée de chacune des priorités au Management Board Division et communication des actions à l'ensemble des managers
- Déploiement, support et animation des Best Practices RH de la région Europe du Sud pour assurer la performance long terme
- Organisation des conventions RH, renforcement du networking des Responsables RH
Relations Sociales :
- Chiffrage des hypothèses et participation aux accords NAO, prévoyance, mutuelle, intéressement négociées en CCE
- Supports aux Responsables RH sites sur les élections professionnelles
- Coordination, préparation et calcul des accords intéressement des différentes entités légales en France
Compliance :
- Référent Division sur les aspects compliance (conflits d’intérêts, ...)
- Déploiement des process de compliance Groupe sur l'intégralité du périmètre Europe du Sud
Missions généralistes RH sur les divers sujets d'actualité (taxe Apprentissage France, politique voiture,...)
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Faurecia Systèmes d'Interieur - Usine de Méru
- Responsable Implication du Personnel, Formation & Communication
2014 - maintenant
Implication du Personnel :
- Déploiement des actions d’implication du personnel sur le site auprès des opérationnels
- Coaching des Gap-leader
- Conseil et support sur l’ensemble de l’usine
Formation :
- Élaboration du plan de formation du site; négocier et planifier les actions à entreprendre du
site
- Préparation des bilans de formation
- Renseignement du logiciel de formation
- Proposition d'actions de formation prévisionnel au sein de l’usine
Communication :
- Information du personnel des décisions et de leur mise en application
- Déploiement d'enquêtes, plan d’actions, préparation d’animations…
- Animation du journal mensuel du site
- Participation à l’élaboration du plan d’excellence, à sa mise en œuvre et à son suivi
- Animation du système des idées d’amélioration
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Faurecia Automotives Exterior
- Chargé de Reporting & des SIRH
2011 - 2014
Contrôle de gestion sociale :
- Centralisation et coordination du contrôle de gestion social au sein de la Business Group pour les sites de la zone européenne et américaine
- Vérification de la cohérence et de la qualité des données remontées : analyse, commentaires des écarts, proposition et suivi des plans d'actions correctives
- Contrôle des budgets, suivi et analyse des actions de restructurations
- Support aux correspondants " reporting " des divisions
- Animation et développement du réseau au sein des divisions (formation,...).
Correspondant SIRH Business Group :
- Coordination et maintient de plusieurs systèmes d'information RH (HR Access, Taleo,...)
- Evolution des procédures et documentations liées aux processus SIRH
- Audits réguliers des bases de données RH
- Participation aux ateliers de définitions des spécifications fonctionnelles sur divers processus SIRH
- Animation de la conduite du changement en matière de SIRH incluant les formations et le support aux utilisateurs
- Aide au réseau RH en tant qu'expert sur les sujets relatifs au système (communication, formation...).
Gestion de l'intranet de la Business Group
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Eramet Groupe - Nickel Division
- Chargé d'études RH
2010 - 2010
- Déploiement du SIRH Success Factors pour le siège Nickel et les sites Français, Calédoniens et Indonésiens
- Suivi de la GPEC des Cadres (préparation des comités métiers techniques : métallurgie d'élaboration, hydrométallurgie et métallurgie de transformation)
- Suivi de la GPEC des ETAM (Descriptions de poste et de fonction, suivi des entretiens annuels, changement d'intitulés de poste)
- Déploiement du plan senior pour les collaborateurs du siège de la branche Nickel
- Réalisation complète d'un évènement de communication dans le cadre des valeurs Eramet (organisation sur 2 jours, tournage de films, budget de 55 000 euros)
- Participation à l'activité RH : études de rémunération, préparation des augmentations individuelles, suivi des heures supplémetaires et absences, établissement d'un tableau de bord Sécurité des sites miniers calédoniens
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Groupe O2
- Coordinateur Ressources Humaines région Ile de France
2008 - 2008
- Audit RH & contrôle ADP (15 agences)
- Coordination des formations régionales
- Développement de la stratégie de sourcing (relations écoles, partenariats emploi, handicap et recrutement,…)
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Eramet Group
- Chargé de missions RH
2008 - 2009
- Chargé de mission GPEC - ETAM siège (entretiens, définitions de fonction, référentiel de compétences)
- Développement et administration d’un portail de communication RH pour le siège Groupe (350 collaborateurs)
- Participation aux négociations d’accords Groupe
- Participation à l’activité RH et juridique de la Holding : notes juridiques, calcul représentativité syndicale Groupe, benchmark composition des CEE du CAC 40, subvention de fonctionnement du CE, chômage partiel, textes règlementaires, bilan social
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Groupe O2
- Chargé de recrutement
2007 - 2007
- Chargé du process recrutement & évaluation
- Gestion quotidienne des salariés (30 personnes)
- Mise en place des prestations et contrôle qualité
- Entretiens de sortie
