Gestion des competences et de l'emploi : Analyse du travail et des passerelles "emploi"-
Accompagnement des évolutions de carrière et des mobilités professionnelles, individuelles ou collectives - Développement de la politique de formation au regard des besoins stratégiques humains.
Formation : Conception et pilotage de dispositifs de formation, d'apprentissage et/ou de validation d'acquis - Coordination, gestion logistique et budgétaire des formations.
Mes compétences :
Ressources humaines