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Noëlle DESCHAMPS

Lyon

Electionseuropéennes 2024

RETROUVEZ GRATUITEMENTLe résultat des européennes à Lyon ainsi que le résultat des européennes dans le Rhône.

En résumé

Domaines de compétences RH :

- Développement et gestion des RH : GPEC, formation (plan, conception, animation), recrutement, conseil et assistance auprès des managers et des salariés

- Projets et Marketing RH : diagnostic, mise en œuvre et évaluation de projets RH et SIRH ; conception de supports et organisation d’actions de communication interne ; gestion relationnelle, management d’équipe, management d’influence

- Relations Sociales : négociations collectives et gestion des IRP

- Comp & Ben : anayse, définition de politiques, négo, budgets, reporting

- Administration du personnel : organisation et supervision de la paye et de la gestion administrative ; outillage et mise en œuvre de plan social

- Optimisation de la fonction RH : réorganisation de DRH, externalisation de fonctions, SIRH, communication RH

Mais aussi des compétences générales en matière de :
- Management d'équipe
- Marketing
- Démarche commerciale, négociation et gestion de la relation client

Mes compétences :
Communication
Communication RH
Comp & Ben
Comp&ben
Conseil
Conseil RH
Fonction RH
Formation
GPEC
Marketing
Marketing RH
Plan social
Projets RH
Recrutement
Relations sociales
SIRH

Entreprises

  • Mérial - HR Partner

    Lyon 2010 - maintenant Responsable Ressources Humaines de la population des Opérations Industrielles Corporate - 250 personnes

  • Hewitt Associates - Consultante RH

    Levallois Perret 2007 - 2009 Consultante en Ressources Humaines
    Management d’équipes de consultants junior – Missions :


    - Groupe La Poste
    Optimisation des modes de gestion et de développement de la fonction RH (8000 personnes) : Etat des lieux de fonction RH ; Définition de principes de développement des cadres RH (plan de succession, gestion des potentiels, mobilité et formation)

    - Cabinet de services financiers, audit, certification de comptes
    Revue du processus de recrutement et AMOA pour la mise en place d’un S.I. recrutement
    Refonte de la fonction Gestion Administrative et de son SIRH

    - Leader Mondial de l’agroalimentaire
    Audit de l’organisation du temps de travail de centres logistiques et d’usines

    - Société majeure du secteur du luxe (mode, parfums, joaillerie)
    Participation à un projet de réorganisation globale

  • Alliance Designes (Smalto, J.-L.Scherrer, Kélian, Féraud, Poiray) - Responsable RH

    2005 - 2006 - Gestion quotidienne des RH et appui aux managers
    - Mise en place des fondamentaux RH : IRP, procédures, plan de formation, classification
    - Animation des I.R.P.
    - Gestion des procédures disciplinaires individuelles
    - Management d’une équipe de 4 personnes

  • YSL Beauté - Gucci Group - Responsable RH et Change Manager

    2003 - 2005 RRH et responsable de projets RH :
    - Définition et mise en place de politiques et process RH corporate
    - Renégociation des 35h des sites français (siège + usines) avec diminution des JRTT
    - Interface RH pour la mise en place puis l’alimentation de l’Intranet Groupe
    - Redéfinition de la politique de formation, plan 2005, définition de modules
    - Mise en place de systèmes de management de la performance
    - Recrutement et gestion de la mobilité de la population cadre
    - Coordination RH du personnel de vendeuses en Duty Free
    - Management du personnel de la Boutique interne

    Responsable de la conduite du changement pour la mise en place d’un E.R.P. :
    - Communication et mobilisation
    - Analyse des impacts organisationnels, transferts de compétences et formation

  • Vivendi Universal Net - Responsable de projets RH

    2000 - 2003 - Participation à la définition et la mise en place des politiques RH à l’ouverture de filiales
    - Gestion des rémunérations et avantages sociaux (France, Europe), déploiement du Plan d’Epargne Groupe et du plan de stock-options
    - Externalisation du système de paye avec transfert de personnel
    - Gestion Prévisionnelle des Emplois et des Compétences
    - Back-office de la négociation et de la gestion des restructurations et des fermetures de filiales (France, Belgique)

Formations

Réseau

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