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Reims Management School
- Intervenant / Consultant
Reims
2011 - maintenant
De 2 à 4 jours par an : conception et animation d’intervention sur les thèmes suivants :
• Risques Psycho Sociaux
• Exercices de mise en situation RH (relations avec les syndicats, les salariés,…)
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UNILEVER FRANCE HPC
- Directeur des Ressources Humaines
Rueil-Malmaison
2008 - maintenant
Périmètre : 450 salariés sur 2 usines de Fabrication de shampoing (DOVE, SUNSILK, TIMOTEI), dentifrice (SIGNAL) et produits pour lave vaisselle (SUN) à Compiègne (60) et St-Vulbas (01) - Directeur des Ressources Humaines / Encadrement direct de 5 collaborateurs
• Relations sociales : Animation des CCE / CE / DP / CHSCT, Négociations Annuelles, Négociation d'accord (intéressement, GPEC, Seniors, travail en 3x8, flexibilité,…) en environnement syndiqué, gestion des conflits, Mise en œuvre d’une démarche de prévention des Risques Psycho-Sociaux
• Conduite de projet : Mise en œuvre d’un PSE : rédaction des documents (Procédure Livre 1 & 2), communication interne et externe du projet, conduite de la négociation depuis la stratégie jusqu’à la signature d’un accord sur les conditions du PSE, mise en œuvre des reclassements, commission de suivi
• Développement RH : Définition et mise en œuvre de la stratégie de formation, déploiement de la politique groupe (communication interne, processus, etc.), recrutement, People Review, Mise en œuvre de la Performance Culture
• Animation TPM : pilotage par indicateurs, audits 5S, Points « 5 mn », Audits Sécurité DuPont
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LEAR CORP
- Responsable Ressources Humaines
2007 - 2008
Usine (350 collaborateurs) en « Juste à Temps » -Lagny-Le-Sec (60): Directeur des Ressources Humaines / Encadrement direct d’une équipe de 4 collaborateurs
• Relations sociales & Droit Social : CE / CHSCT / DP, Négociations Annuelles, Négociation d'accords (intéressement, primes collectives, temps de travail, polyvalence du personnel de production, ...) en environnement très syndiqué (5 syndicats représentés), économiquement difficile (contexte de PSE successifs), tendu et marginal. Suivi des procédures disciplinaires et contentieuses (avertissement, mises à pied, licenciement, transactions...), Rédaction PSE Livres 1 & 2
• Développement RH : Conception et suivi du Plan de formation, mise en œuvre de la Gestion Prévisionnelle des Emplois et Compétences dans le cadre des lois de rénovation sociale
• Paye : Garant de la fiabilité de la paye
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Freelance
- Consultant
2005 - 2007
Consultant PME :
Aide au recrutement
Conseil en droit & relations sociales
Aide à la formalisation de procédures
Consultant RH pour Arc International (Cristalleries d'Arques) : projet d'entreprise d'envergure européenne lié à la distribution (implémentation de système d'information, formation des opérationnel, conduite du changement)
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Volkswagen Finance
- Directeur des Ressources Humaines
Villers-Cotterets
2001 - 2004
Encadrement direct d’une équipe de deux collaborateurs, Animation et Gestion de la politique « RH »:
• Relations sociales : Préparation et animation auprès du Président du Directoire des réunions mensuelles CE-DP (Délégation Unique), CHSCT, négociations annuelles sur les salaires et le temps de travail (trois accords successifs en 2002, 2003 & 2004), renégociations de l’accord 35 heures
• Emploi : Définition et mise en œuvre de la stratégie de recrutement, gestion de la mobilité interne, analyse des entretiens annuels de performance, refonte des définitions de fonction, « People Review », Gestion Prévisionnelle des Emplois et des Compétences
• Rémunérations : Gestion de la masse salariale, signature d’un accord d’intéressement
• Formation : Gestion d’un budget de 200 000 € (près de 4% de la masse salariale), développement de formations spécifiques par activités
• Droit social : Mise en conformité de la société au regard de la loi, responsable de la discipline générale, gestion du contentieux social
• Communication interne : flash info, intranet « RH »
• Projet spécifique : préparation du lancement de VOLKSWAGEN BANK sous l’angle social (Application des dispositions L 122-12 du code du travail, Gestion de deux Conventions Collectives différentes, P.S.E., mesures d’accompagnement, anticipation de la mobilité, réponses aux partenaires sociaux…)
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Lafarge Mortiers
- DRH Adjoint (Emploi et Com. Interne)
Paris
1998 - 2001
• Gestion de l’Emploi : Recrutement, gestion de la mobilité (mutations, évolutions, reclassements, fermeture de site industriel)
• Communication interne : élaboration d’une News Letter mensuelle, lancement d’un journal interne trimestriel, Intranet RH, bilan social, intégration des nouveaux embauchés, déploiement des projets du Groupe auprès des établissements (plans d’actionnariat, fonds communs de placement, création de services partagés)
• Conseil (juridique, procédures, management) auprès des directeurs de sites (9 sites)
• Gestion administrative : Contrats de travail, gestion des rémunérations, développement de tableaux de bords, calculs de la participation et de l’intéressement
• Gestion des relations avec les organismes sociaux (Mutuelle, Prévoyance, 1% Logement)
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Lafarge Laboratoire Central de Recherche
- Assitant RH
1997 - 1997
Audit juridique social, Conception de tableaux de bord sur le personnel, Etude sur la gestion des compétences et les possibilités d’évolution du personnel de recherche vers les unités opérationnelles
