Ophélie DE GOLMARD

En résumé

Entreprises

• Crédit Agricole Normandie-Seine - Analyste Sourcing et Recrutement

  Bois-Guillaume ‎ 2016 - maintenant Sourcing des candidatures externes :
  - Rechercher activement des candidats au travers de différentes sources (CV, TalentSoft, Forums, Ecoles...)
  - Développer le sourcing via les réseaux sociaux
  
  Recrutement :
  - Rédiger les offres d'emploi (jobboard, réseau sociaux, salons, écoles...)
  - Réaliser les pré-sélections par téléphone et faire passer les tests
  - Préparer les journées de recrutement collectives et individuelles et en assurer le suivi
  - Animer les sessions collectives
  - Recruter des CDD/CDI/Alternants/Stagiaires profil réseau
  - Organiser les salons de recrutement en lien avec les Chargés Emplois Carrières

• Crédit Agricole Normandie-Seine - Assistante du Directeur des Ressources Humaines

  Bois-Guillaume ‎ 2014 - 2016

• Crédit Agricole Normandie-Seine - Technicien Administration des Ressources Humaines

  Bois-Guillaume ‎ 2014 - 2014 Réalisation des Contrats de travail et des Avenants pour l’ensemble des salariés de la Caisse Régionale, tant CDI que CDD
  Gestion et suivi des échanges avec le pôle paie
  Gestion et suivi avec les collaborateurs d’Emplois Carrières
  Prise en charge des communications téléphoniques et des mails adressés par les salariés
  Suivi de l’Administratif de l’ARH
  Gestion des absences et des soldes de congés

• ETS CAF - Assistante formation

  2013 - 2014

• Opéra de Rouen Haute NOrmandie - Gestionnaire de paie

  2012 - 2012 Réalisation des paies des salariés permanents de juillet.
  Préparation des paies des salariés permanents d'août (saisie des variables et des analytiques et contrôle des bulletins)
  Déclaration URSSAF du mois de juin.
  Consolidation des plannings d'absences 2011-2012 et 2012-2013 en y intégrant des totaux par catégorie de nature de jour.

• ADMR - Responsable du Personnel

  PARIS 10 2009 - 2012 Missions:
  Encadrer une équipe de personnel d'intervention.
  Assurer la mise en œuvre et le suivi de l'activité du secteur en mobilisant les ressources humaines nécessaires.
  
  Principales activités :
  Encadrement et coordination d’une équipe d’aides à domiciles:
  Organisation du temps de travail (organisation des plannings et suivi du temps de travail des intervenants)
  Suivi de la qualité des interventions
  
  Gestion des emplois:
  Intégration du salarié et élaboration du contrat de travail
  Recensement des besoins en formation
  Évaluation du personnel
  Suivi des mouvements d'effectif
  Procédures disciplinaires
  Accompagnement de fin de contrat (retraite, inaptitude...)
  
  Rémunération:
  Suivi de la masse salariale du secteur
  Préparation des éléments variables de salaire
  
  Mise en place des projets de l'association :
  Fusion/absorption d’associations locales, modulation, changement de logiciel de planning, mise en place de procédures écrites,….

• CIC - Chargé de recrutement

  Paris 2008 - 2009 Recrutement des futurs apprentis en Haute et Base Normandie: de l’identification des profils à l’intégration des jeunes dans l’entreprise.
  
  Gestion des apprentis et stagiaires déjà en entreprise
  Relations avec les Chambres de Commerce et d'Industrie, OPCA, organismes de formation et régions de Haute et Basse Normandie
  Veille juridique

• Caisse Primaire d'Assurance Maladie - Stage Assistante Ressources Humaines

  Paris 2007 - 2007 Découverte d’un service de Ressources Humaines
  Suivi des formations internes et externes et du plan de formation
  Suivi des entretiens annuels d’évaluation et d’accompagnement
  Suivi des recrutements.
  
  Ce stage a été très enrichissant et a conforté mon choix de carrière: les Ressources Humaines.

• Opéra de Rouen Normandie - Responsable de l'équipe d'accueil

  Rouen 2006 - 2010 Coordination d'une quarantaine de personnes chargées d’accueillir et d’orienter les spectateurs
  Recrutement du personnel
  Répartition des tâches
  Gestion des réunions d’équipe
  Responsable de la sécurité du public
  Suivi des relations avec la direction de l’Opéra de Rouen et avec les différents partenaires.
  Obtention du brevet de sauveteur secouriste du travail

• Opéra de Rouen Normandie - Agent d'accueil

  Rouen 2002 - 2006 Accueil du public lors des spectacles et autres événements
  Contrôle des billets, placement en salle et supervision de salle lors des spectacles
  Participation à la vie de la structure: service au bar et lors des cocktails et la diffusion de documents (tracts et mailings)

Formations

• Demos Formation

  Paris 2016 - 2016 Pratiquer le recrutement Digital
  
  Objectifs
  - présenter les techniques et les outils du recrutement en ligne
  - mettre en oeuvre des pratiques de recrutement efficaces et adaptées à la génération Y et Z
  - prendre en compte les risques inhérents à ces pratiques
  
  Cette formation Ressources Humaines permet de :
  - Avoir une vision stratégique sur l'impact du web2.0 et les stratégies gagnantes
  - Connaître les techniques et outils de rec

• CEGOS

  Paris 2016 - 2016 Pratiquer l'entretien de recrutement
  
  Objectifs:
  - Décrire le poste et le profil du candidat
  - Acquérir une structure d'entretien
  - Maîtriser les techniques de questionnement et de reformulation
  - Mieux se connaître en tant que recruteur et affiner ses attitudes d'écoute
  - Se doter d'outils pour objectiver ses décisions

• SHL

  Paris 2016 - 2016 Certification

• CLAF Paris (Formation Professionnelle)

  Paris 2012 - 2012 Formation professionnelle

• IAE ROUEN PASTEUR

  Rouen 2008 - 2009 Master 2

• Université Rouen Haute Normandie

  Rouen 2003 - 2008 Master Droit Privé

• Lycée Pierre Corneille (Rouen)

  Rouen 1998 - 2001 Terminale S spécialité biologie

Réseau

• Amélie PICARD

• Berangere GOSSE

• Charlotte GOOSSENS

• Jacques CUKIERDA

• Karine PARIS-LEFRANC

• Karine JUMEL

• Marion MAGDELEINE

• Patris ANNE-SÉVERINE

• Teddy LECLERC

• Valérie GOURDEL