Paris
Cabinet de Recrutement
Les missions de recrutement qui nous sont confiées débutent par un RDV avec le responsable du futur candidat, afin d’analyser l’environnement du poste, les compétences clés du poste et la compatibilité entre le N+1, les équipes et le candidat.
Elementhomme, conseil l’entreprise sur le profil idéal suite aux conclusions du premier RDV.
Nous sélectionnons les candidats correspondant au profil établi en accord avec votre entreprise.
Après entretien individuel et sélection définitive, un dossier est remis au client, il comporte : Un rapport complet qui est transmis à l’entreprise avec une note globale sur la concordance entre les compétences du candidat et le profil de poste de l'entreprise.
Nous assurons un suivi post-recrutement avec vous et le candidat. Un point trimestriel entre l’entreprise et le candidat sera fait. Si, malgré tout le candidat ne convient pas à l'entreprise ou si l'entreprise ne convient pas au candidat, nous assurons son remplacement sur la première année, quel que soit le motif de son départ. (Cadre et AM uniquement)
Nous savons que la réussite d’un recrutement dépend de la combinaison entre les attentes (Entreprise et Candidat) les compétences (Poste proposé et celles du candidat) et enfin et surtout les personnalités compatibles et complémentaires. (Candidat, Equipe et Entreprise)
Confiez-nous une mission et découvrez le recrutement autrement.
Mes compétences :
Ressources humaines
Management
Formation
Gestion de projet
