Mes compétences :
Microsoft Office
Microsoft Windows NT
Sage Accounting Software
Customer Service
Business Process Improvement
Marketing Communications
Entreprises
La Poste Solutions Business
- Manager RH intérimaire
PARIS CEDEX 152018 - maintenantManager professionnel motivé ayant démontré la capacité à
occuper des postes de leadership dans des environnements
compétitifs. Excellente aptitude a l'accompagnement et au
développement de mon équipe
Disponible rapidement.
La Poste Solutions Business
- Manager RH intérimaire
PARIS CEDEX 152018 - maintenantAssurer le management et le pilotage des équipes afin de garantir la qualité de la production et le respect des contrats de service.
Définir les priorités de traitement en fonctions des objectifs et après analyse de la charge, piloter les travaux du service.
Dresser le bilan de l'activité de l'équipe, en réaliser l'analyse et proposer des plans d'action.
La Poste Solutions Business
- Manager Encadrant RH
PARIS CEDEX 152018 - maintenantSupervise et coordonne l'activité des équipes
Participez ponctuellement aux projets transverses
Favoriser la montée en compétences de l'ensemble des collaborateurs
Piloter l'activité du service au travers d'indicateurs de performance
Dresser le bilan de l'activité de l'équipe, en réaliser l'analyse et
proposer des plans d'action.
-Assurer la répartition de l'activité entre les collaborateurs
- Définir les priorités de traitement en fonctions des objectifs et après analyse de la charge et piloter les travaux et du service.
- Réaliser et suivis des tableaux de bord mis en place.
- Dresser le bilan de l'activité de l'équipe, en réaliser l'analyse et proposer des plans d'action
- Garantir la diffusion de l'information au sein de son équipe
- Décliner les objectifs aux membres de l'équipe et les piloter grâce aux indicateurs de contrôle mis en place. Fixer les objectifs et les responsabilités de chaque collaborateur sur la base des objectifs et moyens définies avec la hiérarchie.
Développer À OXIALIVE
- Responsable commercial
2010 - 2017Implantation de mobiliers urbains 100% numérique, proposant de
nouveaux moyens de communication.
Prospecte une clientèle de professionnels, propose des solutions
techniques selon les besoins, impératifs du client et négocie les
conditions commerciales de la vente.
CA annuel réalisé 300K€ avec une moyenne de 20K€ par mois .
Oxialive
- Business développer
ARRAS2010 - 2017Implantation de mobiliers urbains 100% numérique, proposant de
nouveaux moyens de communication.
Prospecte une clientèle de professionnels, propose des solutions
techniques selon les besoins, impératifs du client et négocie les
conditions commerciales de la vente.
CA annuel réalisé 300K€ avec une moyenne de 20K€ par mois .
Oxialive
- Business développer
ARRAS2010 - 2017
WELLA Procter&Gamble
- VRP
2005 - 2010Vente de produits cosmétiques pour salons de coiffure. Prise en charge d'un portefeuille de 50 clients. Une forte prospection et une grande reconquête pour arriver à un portefeuille de 250 clients en 5 ans avec un très beau développement du CA .
Réalisation de training en salon pour former les équipes à la revente.
WELLA Procter&Gamble
- Procter&Gambel
2005 - 2010Vente de produits cosmétiques pour salons de coiffure.
Définir le plan d'action commercial et établir le plan de tournée
Communique à la clientèle des informations techniques sur les
produits. Formation sur le conseil clients et la vente
Développement du portefeuille existant de 50 à 250 clients en 5 ans
Progression du chiffre d'affaire plus de 233% de 7500€ à 25K€
mensuel
Wella
- Animateur réseau
Darmstadt2005 - 2010Suivi et développement d'un portefeuille clients - Présentation des animations
Centres commerciale-Atteinte des objectifs- Sens du service et du commerce- Formation
produits- Formation vente
Kiabi
- Manager
HEM2000 - 2005Organiser un planning du personnel
Superviser l'activité de plusieurs services
Mener une politique commerciale
Veiller à la satisfaction client
Réaliser un suivi administratif et commercial
Former du personnel à des procédures et techniques
Kiabi
- Responsable de Département
HEM2000 - 2005Mon rôle consisté au suivi des équipes avec l'élaboration de planning et mise en place du bon déroulement de la journée quicommencée par un briefing des équipes
Le suivi et le contrôle des taches, le respect des normes ainsi que la responsabilité des fonds et du bâtiment.
La gestion au quotidien de 20 personnes afin de garantir une qualité de service et réaliser les objectifs.
KIABI
- Responsable de département
HEM2000 - 2005Animation, suivi et formation des équipes -Briefing et débriefing- Présentation des animations commerciales -Respect des normes - Satisfaction client
Actualité économique Responsable des caisses, des fonds et du bâtiment
