Pascale FAUCONNIER

En résumé

Entreprises

• DO IT

  maintenant

• Agora Search - Consultante en recrutement

  PARIS 9 2018 - maintenant Mission de chargé de recrutement

• COURT MESSAGE - Fondateur

  2009 - maintenant En 2009 création de Court Message
  Conseil RH / Ingénierie en formation / Recrutement
  Concevoir et réaliser des actions pour répondre aux besoins des entreprises sur les thématiques suivante :
  Accompagner les transformations, renforcer la cohésion d’équipe, rechercher les talents, intégrer les nouveaux entrants.
  - Imaginer des nouvelles pédagogies pour des formations sur mesure, impliquant les collaborateurs,
  - Mettre en place des méthodes créatives pour attirer les talents les mieux adaptés à l’entreprise
  
  Accompagner les jeunes afin de les aider à vivre leurs ambitions et les préparer à la recherche de leurs premiers emplois
  
  En 2011 rapprochement avec la société EMERGING
  Société de conseil RH et d’ingénierie en formation spécialisée dans l’optimisation du recrutement et l’intégration des jeunes talents à travers :
  -Le conseil pour identifier et attirer les jeunes diplômés
  -La mise en cohérence et l’articulation des outils existants
  -L’élaboration et la mise en place de nouveaux outils dans le domaine de la formation autour notamment des soft skills (savoirs être)
  
  De l’enseignement jusqu’à l’assimilation au sein des équipes de l’entreprise
  -Pendant le cursus de formation initiale en construisant des actions complémentaires de pré recrutement, au sein des « écoles cibles » ou des établissements (université ou école) non encore ciblés
  -Au niveau des stages en élaborant un parcours pour rentabiliser et fidéliser les meilleurs
  -Après le recrutement en construisant un « Graduate Program » cohérent et pérenne pour intégrer les jeunes recrutés
  
  En 2016 rapprochement avec LES ROUTES DE L'INNOVATION
  L''agence accompagne depuis 15 ans les organisations et leurs équipes dans la conduite du changement et de l'innovation
  A plusieurs on est plus fort ! Face à la complexité, la solidarité est un atout majeur.
  
  Aujourd’hui, les changements de paradigmes à l’œuvre nous imposent de faire muter nos organisations verticales vers un mode plus collaboratif.
  Pour relever ces défis, la production de solutions créatives et pertinentes sera facilitée par des démarches participatives qui impliquent et font adhérer les collaborateurs. LES ROUTES DE L’INNOVATION facilite cette transformation en faisant découvrir de nouvelles postures et des méthodes directement opérationnelles et attractives.
  
  Notre credo : transmettre aux participants des outils pertinents qui s’intègrent facilement dans leur quotidien.
  Nous pouvons inclure, dans nos programmes construits sur mesure, des conférences au contenu original, à la fois ancré dans l’histoire et orienté vers le futur. Leur contenu riche et décalé a pour mission d’ouvrir les esprits et de mettre les évolutions en perspective. Oxygénation assurée !
  
  Alternant théorie et pratique, les séminaires sont dynamiques, rythmés et conviviaux, au cœur du dispositif pédagogique, des outils très innovants stimulent l’intelligence collective.
  
  Nous intervenons auprès de tout type de publics dans des secteurs variés, nos formats sont diversifiés et définis en fonction de vos besoins
  
  
  
  
  
  
  
  
  
  
  
  
  
  
  
  

• GROUPAMA - Responsable des programmes de l'université d'entreprise

  Paris 2003 - 2008 Faire de l’université naissante une source de valorisation pour les salariés et de performance pour l’entreprise, créer un point de référence dans la carrière des cadres
  • Convaincre les filiales de confier à l’université la formation des cadres supérieurs
  • Développer des programmes sur mesure et des actions basées sur des méthodes pédagogiques participatives et interactives, des séminaires d’intégration, une formation en alternance avec l’ESSEC, des rencontres de management
  • Participer à l’élaboration d’une culture Groupe en construisant, pour les cadres supérieurs, des séminaires qui harmonisent les informations sur les métiers, les filiales et de la stratégie du groupe
  =>1200 participants, 8 séminaires de 150 personnes, budget 3M€ sur 2007-2008
  =>déclinaison à l’ensemble des salariés et pérennisation du concept en créant des séminaires d’intégration
  •Créer un site intranet, vecteur privilégié de communication, de partage et un outil de gestion des offres
  
  Fonction d’encadrement d’une équipe de 5 personnes
  

• McDonald's Corporation - Mission de 8 mois aupres de la responsable du recrutement et gestion des carrière

  guyancourt 2003 - 2003

• Star Up Internet - Chef de projet

  1997 - 2002 Chef de projet en independante
  ID multimedia, SSII filiale de Bourse Direct,business développement dans l’univers médical
  
  Koobuy.com site de commerce en ligne, responsable des achats et de la promotion des ventes
  
  En libéral, conception et élaboration de site internet notamment pour Sofitel et le laboratoire Porgès
  

• ANDRELUX - Chef de produit

  1988 - 1994 •Chef de produit Groupe Andrelux
  Dans un premier temps commerciale Paris / Région parisienne pour les marques SOCO, UPLA et Dorothée Bis,
  Puis rapidement chef de produits pour la marque SOCO
  Elaboration du plan marketing et du budget, définition de la politique de prix et contrôle des marges.
  Détermination du plan de collection et sélection des gammes, négociation des prix, suivi de fabrication (France, Asie, Maroc)
  

Formations

• CNAM

  Paris 2002 - 2003 Master 1

• Université Paris 2 Pantheon Assas Assas

  Paris 1979 - 1983 Maitrise

Réseau

• Ashok Patrick PAKIAM

• David DESTOC

• Helen FARROW

• Pascale FAUCONNIER

• Philippe HOUSSIN

• Sophie SILHOL-LEENHARDT

• Thierry CROISET

• Virginie CROISET

• Yoann BECHIAU