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Patricia MORENO

ARLES

En résumé

Je bénéficie d'une expérience de plus de 10 ans dans le conseil et l'accompagnement des TPE/PME en matière de gestion des ressources humaines , conduite du changement, optimisation des compétences.
Accompagnement des salariés et demandeurs d'emploi dans la formalisation de leur projet professionnel, et réalisation de portefeuille de compétences.

Mise en oeuvre de stratégie de recherche d'emploi et animation d'ateliers spécifiques.

Mon inscription sur VIADEO est un moyen d'agrandir mon réseau professionnel, d'échanger sur les différentes pratiques entre professionnels.

Mes compétences :
Ressources humaines
Conseil
Formation professionnelle
Communication
Accompagnement
Veille
Formation
Réseaux d'entreprises
Management
Gestion de projet
Coordination de projets
Conduite du changement
Partenariats stratégiques

Entreprises

  • CCIPA - CONSEILLERE RESSOURCES HUMAINES

    2014 - maintenant 2014 - Conseillère Ressources Humaines - CCIPA

    - Réalisation de diagnostic en Ressources Humaines et Compétences

    - Définition et accompagnement de la mise en oeuvre de stratégie RH

    - Mise en place de process de recrutement

    2010 Chargée de Relations Entreprises pour le PLIE ACCM

    - Développement des relations partenariales avec les entreprises, et les partenaires institutionnels locaux

    - Accompagner les entreprises dans leur projet de recrutement (définition des profils recherchés, préselection des candidats, réalisation d'outil d'intégration et de suivi)

    - Définition des besoins en terme de formation et construction de parcours

    - Organisation de Job Dating, afin de rapprocher les entreprises des candidats

    - Réalisation d'Etudes prospectives d'un Territoire donné en terme d'emploi et développement économique

    2004 à 2009 Chargée de missions Emploi/Formation

    - Mise en place de plan de Gestion Prévisionnelles des Emplois et Compétences dans le secteur de la Logistique

    - Définition , Conception et mise en oeuvre de cartographie de compétences , de fiches de poste et de grille de classification dans le cadre d'une convention GPEC au sein d'une Entreprise Industrielle de + de 250 salariés.

    - Conception, mise en oeuvre d'actions de sensibilisation à la Gestion Prévisionnelle des Emplois et Compétences dans les secteurs de l'Hôtellerie Restauration, Métallurgie et Bâtiment.

    - Détecter les projets de développement des entreprises et les accompagner dans leur réalisation dans le cadre du dispositif "Activités Nouvelles / Nouvelles Compétences" en partenariat avec le CNAM

    - Accompagnatrice VAE Labellisée.

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