Menu

Paul FRADE

SAINT-ARNOULT-EN-YVELINES

En résumé

A la recherche d'un nouveau challenge, je mets à votre service 15 années d'expérience professionnelle en RH ( relations sociales, recrutement, formation professionnelle, gestion des carrières et mobilité, développement des compétences, GPEC, reclassement) et en conduite du changement, acquises d'abord au sein d'un groupe important à l'organisation matricielle et multi-sites qui a connu de nombreuses transformations, puis dans une structure à taille modeste, et enfin dans une structure internationale importante.

Mes compétences :
Développement RH
Formation
Formation professionnelle
Recherche
Ressources humaines
Conseil
Droit social
Droit du travail

Entreprises

  • Groupe NEOPOST - Responsables des Ressources Humaines

    2016 - maintenant Recrutement et mobilité interne
    Développement RH (Formation professionnelle)
    Gestion administrative RH
    Relations sociales
    Projets : Mise en place des Modules Formation et Entretiens (ADP, Décidium), Campagne Enquête Engagement

  • IMESTIA - Responsable des Ressources Humaines

    2013 - 2015 Recrutement et mobilité interne
    Gestion administrative RH
    Relations sociales (animation des IRP, sanctions disciplinaires/licenciements, veille sociale, maintien du bon climat social, élections professionnelles)
    Projets : mise en place du SIRH, rédaction de règlements intérieurs et livrets d’accueil, GPEC, procédures RH

  • Groupe Malakoff-Médéric, établissement de Guyancourt, 1200 collaborateurs - Responsable des Ressources Humaines

    2008 - 2013 Faire respecter la nouvelle la politique RH dans un contexte de fusion et de forte réorganisation
    Recrutement et mobilité interne (800 entretiens/an)
    Conseil et appui des managers ( recadrage/sanctions, promotions, augmentations, formation professionnelle, procédures RH, people review)
    Accompagnement des collaborateurs : Développement RH et GPEC (mobilité, carrière, formation, EAEP, bilans d’orientation, et préparation aux entretiens de mobilité : 420 entretiens)
    Assurer la communication interne pour les sujets RH (présentation des accords d’entreprises harmonisés suite à la fusion, présentation de la GPEC et promotion du nouvel outil EAEP, articles RH, procédures RH)
    Reclassement ( 200 collaborateurs impactés)
    Elections professionnelles
    Encadrement de l’équipe RH et des « intrarimaires »
    Projets : en charge du bon déploiement du SIRH sur l’établissement, création du site web RH de l’établissement (Google Apps) qui servira de modèle aux autres RRH du Groupe

  • Groupe Médéric, établissement d'Angers, 480 collaborateurs - Responsable des Ressources Humaines

    2007 - 2008 Recrutement et mobilité interne (200 entretiens/an)
    Relations sociales (animation des IRP, sanctions disciplinaires/licenciements, maintien du bon climat social, élections professionnelles)
    Conseil et appui des managers ( recadrage/sanctions, promotions, augmentations, formation professionnelle, procédures RH, people review)
    Accompagnement des collaborateurs : Développement RH et GPEC (mobilité, carrière, formation, EAEP)
    Elaboration et suivi du plan de formation de l’établissement dans le respect du budget alloué
    Communication interne auprès des managers et des collaborateurs
    Divers (ateliers de travail sur nouveaux dispositifs RH, accompagnement des CDD longues durées, fiches emplois)

  • Groupe Médéric, siège social, Paris, 2500 collaborateurs - Chargé de missions RH

    2001 - 2007 Ingénierie de formation : suivi d’un portefeuille de 1000 collaborateurs (plan, DIF, CIF, VAE, CBC)
    Responsable des grands programmes « Corporate » en vue de la transformation du groupe : programmes management et conduite d’entretiens d’évaluation, professionnalisation des Conseillers Clientèles, professionnalisation des formateurs internes
    Ingénierie pédagogique
    Animation des journées d'intégration (cadres et non cadres)
    Forums métiers
    Participation aux groupes de travail en vue de l’industrialisation de la fonction RH (EAEP, cartographie des métiers, People review, entretiens de carrière, …).

    Animation des journées d'intégration (cadres et non cadres)
    Forums métiers
    Projets : participation aux groupes de travail en vue de l’industrialisation de la fonction RH, articles pour intranet, études

  • GPB Conseil, Paris, Cabinet spécialiste de la conduite du changement - Consultant junior

    2000 - 2000 Animation de groupes de travail
    Rapports d'intervention
    Benchmarks
    Etudes

Formations

Réseau

Annuaire des membres :