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Pauline GENDRE

PARIS

En résumé

Mes compétences :
Banque
Caisse
Commercial
Épargne
Formation
Gestion des carrières
Recrutement
Ressources humaines

Entreprises

  • Groupe BPCE - CHEF DE PROJETS DIVERSITE

    PARIS 2013 - maintenant
  • AUTREMONDE - Bénévole / membre du bureau

    Paris 2012 - maintenant Développer le lien social avec les personnes en situation de précarité (sans domicile fixe et migrants)
    - Réalisation de missions « accueil et orientation en gare » et de cours de français à visée professionnelle
    - Réalisation de simulations d’entretien de recrutement pour préparer les migrants inscrits au programme FVP (formation à un métier)
    - Participation aux aspects décisionnaires et à l’élaboration d’outils pour assurer le bon fonctionnement de l’association
  • BPCE - Chargée de projets RH / Recrutement

    PARIS 2008 - maintenant Gestion de projets :
    - Création et mise en place de projets RH dans l’ensemble des entreprises du Groupe (mobilité Groupe, guide du recrutement, dispositif de recrutement sans CV, recrutement via les réseaux sociaux…) en lien avec des acteurs externes et les clients internes
    - SIRH : Intégration du nouvel outil de recrutement, du recueil du besoin à la formation des utilisateurs, dans l’ensemble des entreprises du Groupe

    Recrutement :
    - Mise en place et réalisation d’événements de recrutement (jobdating, forums, réunion d’échanges au sein des écoles …)
    - Sourcing de candidatures sur Viadeo et réalisation de 30 entretiens de recrutement par an

    Formation :
    - Mise en place d’un dispositif de formation professionnalisant « entretien de recrutement »
    - Réalisation et animation de formations (journée d’accueil des nouveaux entrants RH, outil de gestion des candidatures)

    Conseil :
    - Conseiller et accompagner les recruteurs du Groupe dans l’analyse de leurs besoins et la mise en œuvre de solutions retenues
    - Animation de groupes de travail sur la mise en place de dispositifs répondant à leurs besoins de recrutement
  • SNCF - Stage en GPEC

    2007 - 2007 stage de 5 mois au sein du service ressources humaines de la sncf
    objectifs: professionnalisation de la fonction RH:
    mise en place de parcours professionnels
    cartographie des compétences
  • Caisse d'Epargne - Stagiaire en gestion des carrières

    2006 - 2006 exploitation des entretiens d'évaluation des compétences:
    création d'outils de traitement
    analyses quantitative et qualitative selon 3 axes de progression: compétences, formation, mobilité

Formations

  • Université Lyon 3 Jean Moulin (Lyon)

    Lyon 2006 - 2007
  • Université Lyon 3 Jean Moulin (Lyon)

    Lyon 2005 - 2006 Licence

Réseau