Mes compétences :
Banque
Caisse
Commercial
Épargne
Formation
Gestion des carrières
Recrutement
Ressources humaines
Entreprises
Groupe BPCE
- CHEF DE PROJETS DIVERSITE
PARIS2013 - maintenant
AUTREMONDE
- Bénévole / membre du bureau
Paris2012 - maintenantDévelopper le lien social avec les personnes en situation de précarité (sans domicile fixe et migrants)
- Réalisation de missions « accueil et orientation en gare » et de cours de français à visée professionnelle
- Réalisation de simulations d’entretien de recrutement pour préparer les migrants inscrits au programme FVP (formation à un métier)
- Participation aux aspects décisionnaires et à l’élaboration d’outils pour assurer le bon fonctionnement de l’association
BPCE
- Chargée de projets RH / Recrutement
PARIS2008 - maintenantGestion de projets :
- Création et mise en place de projets RH dans l’ensemble des entreprises du Groupe (mobilité Groupe, guide du recrutement, dispositif de recrutement sans CV, recrutement via les réseaux sociaux…) en lien avec des acteurs externes et les clients internes
- SIRH : Intégration du nouvel outil de recrutement, du recueil du besoin à la formation des utilisateurs, dans l’ensemble des entreprises du Groupe
Recrutement :
- Mise en place et réalisation d’événements de recrutement (jobdating, forums, réunion d’échanges au sein des écoles …)
- Sourcing de candidatures sur Viadeo et réalisation de 30 entretiens de recrutement par an
Formation :
- Mise en place d’un dispositif de formation professionnalisant « entretien de recrutement »
- Réalisation et animation de formations (journée d’accueil des nouveaux entrants RH, outil de gestion des candidatures)
Conseil :
- Conseiller et accompagner les recruteurs du Groupe dans l’analyse de leurs besoins et la mise en œuvre de solutions retenues
- Animation de groupes de travail sur la mise en place de dispositifs répondant à leurs besoins de recrutement
SNCF
- Stage en GPEC
2007 - 2007stage de 5 mois au sein du service ressources humaines de la sncf
objectifs: professionnalisation de la fonction RH:
mise en place de parcours professionnels
cartographie des compétences
Caisse d'Epargne
- Stagiaire en gestion des carrières
2006 - 2006exploitation des entretiens d'évaluation des compétences:
création d'outils de traitement
analyses quantitative et qualitative selon 3 axes de progression: compétences, formation, mobilité
