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Perrine SALTEL

PRIVAS

En résumé

Je travaille pour LADAPT depuis 7 ans en tant que Psychologue du travail au sein du service PSOP (Prestation Spécifique d'Orientation Professionnelle).
J'accompagne des salariés reconnus travailleurs handicapés susceptibles d'être licenciés pour inaptitude dans leur projet de reconversion, l'acceptation de leur pathologie, le deuil du métier etc.
Depuis quelques mois j'ai en plus intégré notre ESAT HORS MURS. Ce dernier a pour mission d'accompagner des travailleurs du milieu protégé vers des postes adaptés en entreprise, en tenant compte de leurs capacités, de leurs compétences et de leur projet professionnel.

Le contrat qui lie l'entreprise et notre Esat est un contrat de mise à disposition qui stipule le nombre d'heures à effectuer, les tâches afférentes au poste, le coût horaire de la prestation. Ces contrats sont souples et simples. Leurs durées sont à décider ensemble en fonction des besoins et ils peuvent être renouvelés plusieurs fois.

Je cherche ainsi des stages ou des mises à dispositions pour nos usagers de L'ESAT.
Merci de me contacter si vous avez des besoins ponctuels ou à plus longs termes sur des postes secteur Valence, Montélimar et Crest dans le domaine administratif, accueil, espaces verts ou encore informatique.

Merci!

Mes compétences :
Chasse de têtes
Conseil
Formation
Orientation
Prospection
Psychologue
Psychologue du travail
Recrutement
Ressources humaines
Sourcing

Entreprises

  • IMPACT H - Conseillère insertion

    2011 - 2012 Mission PARE (Prestation d'Accompagnement Renforcé vers l'Emploi) auprès de personnes reconnues travailleurs handicapés et éloignées de l'emploi.
    Mission de 3 jours par semaine sur Privas, Annonay et Tournon

  • L'ADAPT - Psychologue du travail

    pantin 2011 - maintenant Projet PSOP (Prestation Spécifique d'Orientation Professionnelle).
    Action conventionnelle AGEFIPH, précédemment nommée BORA.
    La prestation est devenue nationale depuis janvier 2013. En plus des salariés du secteur privé, elle peut également être proposée aux travailleurs indépendants ou encore aux agents de la fonction publique, qu'ils soient toujours en activité ou en arrêt de travail.
    Ces personnes doivent être reconnues inaptes à leur poste de travail lors d'une visite de pré-reprise. Le but principal est donc de réfléchir à un nouveau projet de reconversion professionnelle, en amont du licenciement pour inaptitude.
    Lieux d'intervention : Privas, Aubenas, Valence, Montélimar

    Projet BORA (Bilan d'Orientation et de Reclassement Accéléré).
    => Bilan de compétences pour des salariés (reconnus travailleurs handicapés) susceptibles d'être licenciés pour inaptitude.
    déplacements sur Valence, Privas, Montélimar et Aubenas

  • IDEM Démarche d'insertion - CHARGEE DE RECRUTEMENT

    2008 - 2009 - Mission EQZ (Entreprises Quota Zéro) de l'AGEFIPH.
    Travail en binôme et par la suite seule responsable du projet.

    Diagnostic/conseil auprès des établissements de l'Isère et la Savoie n'ayant encore mené aucune action positive en faveur de l'emploi de personnes handicapées.
    Accompagnement sur 6 mois afin d'effectuer la mise en relation avec les partenaires ciblés et de s'assurer que les établissement "sortent" des établissements dits à quota zéro.

    - Participation à des Diagnostics/Conseil (qualitatif et quantitatif) auprès d'entreprises souhaitant une évolution de leurs pratiques en matière d’emploi de personnes handicapées.

    - Formation (CV, lettres de motivation, entretiens) auprès d'un atelier protégé.

  • VEDIORBIS - CHARGEE DE RECRUTEMENT

    2007 - 2008 Novembre/Avril 2008 : Chargée de recrutement chez VEDIORBIS.

    Ma mission est d'effectuer du placement actif (intérim, CDD/CDI). C'est-à-dire trouver dans le vivier intérimaire/candidat mais également par d'autres moyens (internet etc) des personnes disponibles et les placer en entreprise.

    - Entretiens en face à face ou téléphoniques pour déceler les compétences et valider les expériences des candidats.
    - Sourcing de candidats et de prospects
    - Démarche commerciale

  • IDEM démarche insertion - CHARGEE DE RECRUTEMENT

    2007 - 2007 Février à Juillet 2007 : Chargée de recrutement

    Cabinet de recrutement spécialisé dans l'emploi de personnes reconnues travailleurs handicapés.

    - Entretiens
    - Passation de tests
    - Orientation des personnes
    - Prospection téléphonique
    - Rédaction de comptes-rendu
    - Diffusion d'offres d'emploi sur le site

  • ALPHA ET OMEGA - CONSULTANTE FORMATION

    Vincennes 2006 - 2006 Stage de 4 mois dans lequel j'ai pu participé à toutes les missions d'un consultant. De plus, j'ai mis en place ma propre formation sur le thème de la réforme de la formation professionnelle.

    - Construction d'un processus d'ingénierie de formation adapté à la réforme

    - Entretiens avec des consultants et des responsables formation au sujet de la réforme de la formation professionnelle de 2004

    - Participation à des bilans de compétences

    - Suivi de formations

    - Construction et animation d'une formation

  • RH ENTREPRISE - TELEPROSPECTRICE

    2005 - 2005 CDD de 3 mois dans lequel m'a été confié le poste de téléprospectrice.


    Prospection téléphonique : démarcher des clients potentiels en leur proposant les services du cabinet.

  • RH ENTREPRISE - CONSULTANTE RH

    2004 - 2005 Stage de 6 mois, dans lequel j'ai pu participer à toutes les étapes d'une mission de recrutement :

    - tri de CV
    - envoi de courriers
    - prospection téléphonique
    - chasse de têtes
    - passation et correction de tests
    - entretiens...

Formations

  • Université Grenoble 2 Pierre Mendès France (Grenoble)

    Grenoble 2005 - 2006 Psychologie du travail

  • Unimes

    Nîmes 2000 - 2005 Psychologie sociale

Réseau

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