MONTMORENCY
* MES PRINCIPALES REALISATIONS PROFESSIONNELLES en qualité de Manager des Ressources Humaines et des Relations Sociales sont les suivantes :
> > > RELATIONS SOCIALES = Conclusion de nombreux Accords d'Entreprise =
Durée et Aménagement du Temps de Travail, Intéressement aux Performances, Participation, Elections Professionnelles, N.A.O.
> > > ORGANISATION DE L'ENTREPRISE = Gestion d'une filialisation, d'une externalisation, et de 4 cessions de site industriel.
> > > PLAN DE SAUVEGARDE DE L'EMPLOI = Négociation, conclusion, rédaction et exécution d'un P.S.E. de plusieurs dizaines de postes.
> > > SYSTEMES D'INFORMATION DES R.H. = Mise en place du progiciel de paie Zadig Vision, de la G.T.A. Gestil, et du Module Auto Déclaratif Intranet.
> > > GESTION DES RESSOURCES HUMAINES = Mise en place d'un système de Management par Objectifs et d'un Plan de Succession.
> > > GESTION REGLEMENTAIRE ET SOCIALE = Mise en place d'un Régime de Prévoyance et d'un Plan d'Epargne d'Entreprise.
> > > RECRUTEMENT = Réalisation de plusieurs dizaines de recrutement Cadres et Non-Cadres dans tous les secteurs de l'entreprise (Usine, Siège, Réseaux Commerciaux).
> > > DEPARTS = Gestion de plusieurs dizaines de départs Cadres et Non-Cadres pour tout type de motif.
Mes compétences :
Accords d'entreprise
Administration du personnel
Communication interne
Management d’équipe
Management de projet
Organisation de l'entreprise
PSE
Relations Sociales
Droit social
Gestion des ressources humaines
Supervision de la Paie
IRP - CE - DP - CHSCT
Recrutement
Formation professionnelle
Plan de succession
Mobilité interne
