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Philippe LAINÉ

PARIS

En résumé

Mes compétences :
Ressources humaines
Gestion des carrières
Formation continue
Recrutement
GPEC
Paye/Prsi
la coordination
eCommerce
Middle management
Microsoft Windows
Microsoft Office
Lotus Notes/Domino
Apple Mac
Administration

Entreprises

  • Entreprise de commerce - Directeur General et Fondateur / Aspira

    2014 - 2015 Directeur General et fondateur d'Aspira (Kirghizstan)
    Création de deux sites de magasins en ligne de commerce équitable (en anglais, français et russe):
    www.aspira-handicrafts.kg et http://art.aspira-kg.com/ pour promouvoir et vendre en ligne l'Art et l`artisanat Kirghize
  • MSF (Médecins Sans Frontières) - Coordinateur RH

    2013 - 2013
  • MSF,medecin sans frontières - Coordinateur RH

    Merignac 2013 - 2013 Contribution:
    * Présentation d'un document de contrat unique en russe et anglais (au lieu d'un document par langue)
    Résultat : Moins de papier à imprimer, moins d'espace de stockage des documents et moins de risques d'incompréhension entre les deux versions de contrat.

    * Présentation d'un nouveau contrat offrant la possibilité de continuer de travailler avec des contrats a durée déterminée au-delà de 5 ans (qui est la durée limite des contrats en CDD au Kirghizstan).
    Résultat : Plus de flexibilité pour s'adapter aux besoins du projet.

    * Work on the identification of key staff, the capacity building and the back-up issues.
  • MSF-Switzerland (ONG) - HR Administrator

    2012 - 2012 Contribution:
    * Simplification de la procédure des avances sur salaire :
    Réduction du temps administratif/hors poste, de 15 à 50 minutes pour les équipes ; et environ 3 heures pour le département RH

    * Division d'un terrain en deux terrains sur le logiciel RH (possibilité d'avoir deux personnes gérant la paye et la partie administrative au lieu d'une seule).
    Résultat : réduction par deux le temps de préparation de la paye et réduction du temps d'attente pour les équipes concernant les démarches administratives ; ce qui signifie, moins de temps hors poste.

    * Evaluation des besoins concernant la formation sur les terrains
    Résultat : création d'une base de donnée « prête à servir » avec toutes les compétences demandées par département ; spécialement avec tous les employés clés identifiés, leurs besoins en formation et un suivi concernant les formations et promotions.

    Autres :
    * Budgétisation des besoins RH annuels (environ 70% d'un budget de 11 millions de CHF) ;
    * Plan de formation et stratégie de formation ;
    * Développement de gestion des carrières sur le terrain ;
    * Création et mise à jour des profils de poste ;
    * Organisation et suivi des formations des équipes ;
  • MSF-Suisse - Administrateur RH

    2011 - 2011 Contribution :
    * Division d'un terrain en quatre terrains sur le logiciel RH (possibilité d'avoir quatre personnes gérant la paye et la partie administrative au lieu d'une seule).
    Résultat : réduction par quatre le temps pour préparer la paye et réduction du temps d'attente pour le personnel dans leurs démarches administratives ; ce qui signifie moins de temps hors poste.

    * Implémentation d'une procédure de contrôle des RH à distance et suivi à partir de la coordination :
    Résultat : possibilité de gérer le terrain à distance (afin de garder les expatriés hors de la zone à risque de kidnapping).

    * Mise à jour de l'organigramme et renforcement des procédures RH.
    Résultat : identification de 60 travailleurs ``fantômes'' et d'irrégularités concernant les salaires qui sont apparus au cours du programme d'urgence.
  • MSF-France - Administrateur

    2010 - 2011 Contribution:
    * Formation concernant le code du travail pour les représentants du personnel
    Résultat : meilleure compréhension de la part des représentants du personnel du code du travail du pays et de leur rôle.

    * Organisation et suivi de la formation pour le personnel
    Résultat : plus de transparence et plus grande visibilité des besoins en formation et des opportunités de carrier.
    Tâche principale : Gestion des RH et finances d'un hôpital et d'une base avec 500 employés.
  • MSF (Médecins Sans Frontières) - Administrateur

    2010 - 2012 Gestion du personnel et du budget pour hôpital,centre de nutrition et base (cliniques mobiles incluses).
  • FONGECIF - Consultant

    2007 - 2008 carrières professionnelles / FONGECIF (OPACIF) France,
    Tâches principales : Aide à la réalisation de projets professionnels et de création d'entreprise
    Conseil concernant les possibilités d'aides financières pour la réalisation d'un projet professionnel
    Direction d'un groupe de travail concernant le suivi des personnes désireuses de changer leur carrière professionnelle
  • Fongecif - Conseiller en parcours professionnel

    2007 - 2008
  • MenCorner (site de vente en ligne de cosmétiques pour hommes) - Chargé de recrutement

    2006 - maintenant
  • NORMA - Consultant

    2006 - 2007 Formation / NORMA (Cabinet de recrutement & conseil)
    Taches principales : Evaluation des compétences concernant des profils commerciaux et agent immobiliers
    Groupes de travail concernant la recherche d'emploi (recherche, présentation du CV, lettre de motivation et interviews)
  • Mencorner - Responsable recrutement / MenCorner

    Paris 2006 - 2006
  • NORMA Conseil RH (cabinet de recrutement et de conseil RH) - Consultant formateur

    2006 - 2007
  • Ville de Chatenay-Malabry - Conseiller emploi-formation

    2005 - 2006 Réalisation d’accompagnements individuels (sur tout profils âgés de plus de 25 ans)

    Animation d’ateliers liés à l’emploi (CV&LM, Bouquet de l’emploi)

    Participation et réalisation de projets liés à l’emploi

    Recrutements et pré recrutements pour des entreprises et particuliers de la ville
  • mairie de Chatenay-Malabry - Consultant

    2005 - 2005 emploi et formation / Mairie France, Châtenay-Malabry
  • PG Consultants - Consultant RH

    2004 - 2004
  • PG Consultants - Consultant Junior (Ressources Humaines)

    2004 - 2004 Réalisation de prestations ANPE (Groupe et individuelles. Pour tout public y compris cadre) : OEI (Objectif Emploi Individualisé), OPI (Objectif Projet Individualisé), BCA (Bilan de Compétences Individualisé).

    Aide au retour à l'emploi. Travail sur les TRE (Techniques de Recherches d'Emploi).

    Aide à la réalisation de projets (reclassement, formation, création d'entreprise).

    Bilan de compétences.
  • INFREP - Conseiller emploi

    2003 - 2003 Réalisation de prestations ANPE individualisées :

    Aide au retour à l'emploi. Travail sur les TRE (Techniques de Recherches d'Emploi).

    Aide à la réalisation de projets (reclassement, formation, création d'entreprise).

    Bilan de compétences.
  • INFREP - Consultant

    CHAMBRAY LES TOURS 2003 - 2003 Taches principales : Travail sur des programmes de gestion des carrières concernant les demandeurs d'emploi en France
    Suivis individuels : projets & retour à l'emploi
    Aide à la réalisation de projets professionnels et de création d'entreprise
  • Société de réseau - Superviseur tests réseaux / Directique

    2002 - 2002 Tache principale : Gestion de 6 operateurs (test des réseaux mobiles téléphoniques)
  • Directique - Chef d'équipe enquêteur

    PARIS 14 2002 - 2002 Audit de qualité et de couverture des réseaux sur la France et l’étranger.

    Encadrement d’une équipe rattachée à une mission (6 personnes fixes et mobiles).
  • Capfor - Assistant RH spécialiste NTIC

    2000 - 2001 Recherche de candidats sur Internet (sites, moteurs de recherche, newsgroup).

    Participation aux entretiens de recrutement et à la rédaction d’annonces.

    Rédaction de dossiers concernant les Ressources Humaines et les NTIC.

    Gestion de la relation presse et de la revue de presse.

    Veille concurrentielle, commerciale et technologique.
  • Capfor - Consultant Junior

    2000 - 2001 Taches principales : Gestion de base de données
    Identification et interview des candidats
    Intelligence économique (recherches concernant le marché des Technologies de l'Information (TI), les sociétés et leurs employés clés. Création de documentation concernant les TI.

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