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FILIALE REVILLON CHOCOLATIER (Groupe SAVENCIA)
- DIRECTRICE RESSOURCES HUMAINES
2018 - maintenant
- Membre du Comité de Direction, management d’une équipe de 5 collaborateurs
- Définition de la stratégie RH, construction du Plan Long Terme et du budget annuel RH filiale
- Mise en place d'une démarche de Qualité de Vie au Travail
- Participation aux projets d'entreprise pour répondre aux enjeux business : RSE,Transformation digitale
- Animation du dialogue social, des réunions des Délégués du Personnel, du Comité d’Entreprise
- Organisation et pilotage des négociations Annuelles Obligatoires et accords d'entreprise
- Mise en oeuvre de la politique de recrutement et construction de la marque employeur
- Pilotage du développement RH et de la GPEC
- Suivi et analyse des indicateurs sociaux et financiers et mise en place d’actions d’optimisation
- Veille juridique, gestion des dossiers disciplinaires
- Supervision des activités du service RH : gestion du temps, paie, suivi des entretiens annuels....
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CENTER PARCS (Groupe PVCP)
- RESPONSABLE DEVELOPPEMENT RH FRANCE
2017 - 2018
- Management de l’équipe formation France
- Définition et pilotage des axes de formation France en collaboration avec la Direction Générale
- Accompagnement des sites sur les projets stratégiques et les changements d’organisation
- Gestion de la performance et des carrières : entretiens individuels, revue des talents, détection des potentiels, plan de succession et de mobilité
- Participation aux projets RH Groupe, déploiement du SIRH
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CENTER PARCS (Groupe PVCP) - 350 collaborateurs
- RESPONSABLE RESSOURCES HUMAINES
2010 - 2017
- Management d’une équipe de 3 collaborateurs
- Déploiement de la politique Ressources Humaines du Groupe au sein de l’entreprise
- Réalisation et pilotage du Business Plan annuel du service RH
- Co-animation des réunions des Délégués du personnel, du Comité d’Entreprise et du CHSCT
- Dialogue quotidien avec les partenaires sociaux, négociation d’accords d’entreprise, élections professionnelles
- Développement de la politique de communication auprès des salariés
- Accompagnement des responsables de services en gestion d’équipe, management et conduite du changement
- Réalisation du Plan de formation annuel
- GPEC, mise en place des entretiens annuels et professionnels et des plans de développement des talents
- Veille juridique, respect de la législation et du droit du travail Alsace/Moselle
- Mise en œuvre des procédures disciplinaires, suivi des dossiers Prud’homaux
- Recrutement du personnel AM/Cadre
- Supervision des activités du service RH : paie, contrats de travail, STC, intérim, déploiement du plan de formation…
- Participation aux réunions du Comité de Direction, remplacement du Directeur en son absence, permanences Direction
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Marcillat (Groupe Lactalis) - 600 collaborateurs
- Gestionnaire ressources humaines
2005 - 2010
- Gestion du personnel des ateliers de production (250 salariés)
- Animation de réunions et gestion de projets
- Participation aux réunions avec les instances représentatives du personnel (DP/CE/CHSCT)
- Garant des obligations juridiques : veille sociale, élections professionnelles, conseil auprès des responsables de service
- Mise en œuvre des procédures disciplinaires (sanctions, licenciement…)
- Activités du service : contrôle des anomalies paie, tableaux de bords, statistiques, suivi des CDD, soldes de tout compte, maladie, attestations ASSEDIC, déclarations d'AT…
- Réalisation du plan de formation; déclenchement et suivi des actions de formation
