Mes compétences :
Formation
Mobilité
Piano
Recrutement
Ressources humaines
Entreprises
Centrale Logistique Internationale de Roye - Groupe L'OREAL
maintenant
Chanel
- Responsable Rémunération, Affaires Sociales et Gestion du Personnel
Neuilly-sur-Seine2016 - maintenantRewards / Mise en place de la politique de Rémunération / Formalisation des valeurs RH
Suivi budgetaire, Masse salariale et Effectifs des activités Mode
Affaires sociales / Elections professionnelles / NAO / Relations IRP
Relations avec la Branche de la Couture Parisienne
Gestion de projet / Management d'influence (déploiement d'un outil globale de GRH)
Management d'équipe (3 personnes)
Coordination des Activités Mode
Chanel
- Responsable Ressources Humaines Opérations Produits et Supply Chain
Neuilly-sur-Seine2015 - 2016Période d'intégration au sein de la Maison
Développement des Organisations
Mobilités et recrutements
Construction de Séminaire d'équipe / Team Building
L'Oréal
- Responsable Ressources Humaines
PARIS2013 - 2015Gestion RH d'une centrale logistique basée à Orléans :
- gestion des IRP
- Développement individuel
- interaction avec le bassin d'emploi
RRH pour une population siège :
- talent réviews
- gestion des mobilités
- recrutement
L'Oréal
- Chargé RH Talent Recruitment - Campus France - CDD 3 mois
PARIS2010 - 2010- Sourcing et pré-selection des candidats
- Organisation logistique des forums pour L'Oréal France
- Recrutement de stagiaires et apprentis pour le Groupe
- Gestion d'Assessment Center
L'Oréal Luxe
- Adjoint RH - Centrale Logistique Internationale de Roye
PARIS2010 - 2013> Participation et à la mise en place du pôle d'excellence industrielle de L'Oréal :
- Ouverture de la Centrale Logistique Internationale de Roye pour la Division Luxe du Groupe.
- Participation à l’ouverture légale et opérationnelle du site logistique
- Suivi de la mise en place des procédures et réponses aux obligations légales au sein de la Centrale
- Mise en place de process (Suivi des horaires, badgeage, process de recrutement, gestion des pauses)
- Mise en place d'elections professionnelles
- Préparation et participation aux CE/DP/CHSCT
- Suivi et accompagnement du transfert d'actvité pour 50% des salariés de la centrale
- Suivi des mesures d'accompagnement
- Recrutements réguliers (postes d'ingénieurs, de chargés de clientèle, d'animateurs)
- Intégration par mobilité interne de 30 personnes en 3 mois (année 2012)
- Gestion du plan de formation 2011, construction du plan 2012
- Gestion du budget et de la masse salariale
- Relations extérieures (écoles, agences d'intérim)
Groupe Bel
- Responsable Recrutement Jeunes Cadres France & Relations Ecoles (3 mois)
Paris2009 - 2009- Développement de la marque employeur
- Recrutement d'une trentaine de stagiaires/apprentis
- Participation aux forums
- Reporting
L'Oréal
- Apprenti RH, équipe recrutement
PARIS2008 - 2009L’Oréal, Division Luxe
Chargé de recrutement
- Sourcing emplois, stages, apprentissages
- Recrutement stages (Animation du vivier Stages/Emplois)
- Animation et Communication auprès de la population des stagiaires
- Refonte des descriptifs de poste et actualisation des annonces
- Sensibilisation des équipes de la division à l'accueil de personnes handicapées
- Développement des VIE
L'Oréal
- Campus Manager, HR Professionnal Development (Stage)
PARIS2007 - 2007L’Oréal, Direction Générale des Relations Humaines
Stagiaire Campus Manager
- Gestion des partenariats européens
- Conceptualisation du first e-Strat HR Challenge
(Business Game organisé par l’Oréal auprès des 5 meilleurs masters RH européens)
- Sourcing (Forums), recrutement, intégration et suivi des stagiaires et apprentis RH
- Organisation et conceptualisation de formations dans le département des RH
Milonga, Grande distribution d'instruments de musique
- Assistant DRH (Stage)
2006 - 2006Milonga (Grande distribution d’instruments de musique)www.milongamusic.com
Stagiaire RH
- Conceptualisation de l’entretien annuel de développement
- Suivi des salariés (nouveaux arrivés, salariés au siège social, salariés en magasin)
- Conceptualisation et suivi des diverses formations pour les salariés
- Lecture et sélection des candidatures pour les postes à pourvoir.
- Entretiens (téléphoniques et physiques)
- Participation à l’implantation de nouveaux magasins (à Paris et Nîmes)
