Quoc Quan TRAN

En résumé

Entreprises

• POCHET DU COURVAL - Integrateur fonctionnel SIRH

  2015 - 2015 Responsable de la phase conception générale pour la gestion des temps et des activités multi-sites (eTemptation)
  - Elaboration des supports et animation des ateliers, Rédaction et gestion des livrables
  - Gestion de projet (plan de charges, budget/planning, animation des instances projets)
  

• BNP Paribas Cardif - Direction Corporate des projets SIRH & Achats

  Nanterre 2013 - 2014 Digitalisation de l’’ensemble des portefeuilles projets support functions (HR & Procurement) ses 28 pays.
  - Rationalisation du processus de mobilité internationale (Assignment Pro): Réactivité : +30%.Productivité : +20%
  - Maitrise des coûts de fonctionnement par le mode SaaS (Software as a Service) de la gestion de la mobilité internationale, de la gestion des temps des élus (Kelio) et de la gestion des appels d’offres(Coupa)
  - Digitalisation de la Gestion de la Rémunération et amélioration du processus budgétaire : Confidentialité de 0 à 100%, Réactivité +20%
  - Digitalisation de la gestion du temps des élus pour une meilleure gestion prévisionnelle des effectifs (ETP/Budget) : Productivité & Conformité de 0 à 100%, Adhésion des 200 managers et des 100 élus
  - Digitalisation du Sourcing et automatisation de la gestion des appels d’offres : Productivité +30%
  - Digitalisation de la collecte des données RSE & RH à destination des 35 pays pour la publication de Grenelle II : Productivité de 0 à 100%
  - Accompagnement à la conduite du changement (stratégie & plan de communication)-

• AXA Investment Managers (AXA IM) - Delivery Manager HR & Procurement

  Puteaux 2010 - 2012 Gestion des projets RH & Achats avec engagements sur la qualité des services
  - Contractualisation le niveau de service des fournisseurs dans la mise en œuvre du module Appraisal (Peoplesoft V9) : Respect des budgets & des délais : 100%
  - Contractualisation de la qualité de service (SLA) du Compensation & Benefits (Allegro d’Adequasys) et maintenance préventive selon les bilans post projets : Respect des couts 100% et baisse de la non-qualité – 20%
  - Rationalisation du paramétrage d’Ariba Buyer V9 (intégration avec SAP) et améliorer la couverture fonctionnelle (+30%)
  - Animation des ateliers de design des processus et rédaction du cahier des charges
  - Gestion de projets et élaboration des budgets
  

• RTE - Réseau de transport d'électricité - Administrateur fonctionnel SIRH

  Puteaux 2008 - 2009 Accompagnement au changement et à la migration sur le projet SIRH (People Net Meta4)
  - Gestion préventive de la qualité des données : <1% erreur des données reprises de la paie HRA V3 et zéro défaut des données interfacées avec le SIRH Meta4 People Net
  - Archivage opérationnel post Go Live (Docubase/DMS d’Oracle Text) : disponibilité à 100% des archives anciennes et nouvelles
  - Stratégie de recette et rédaction des scénarios sur les processus données core model
  - Conduite du changement et animation des cercles de qualité des régions
  
  

• Vedior - Chef de Projet SIRH

  2007 - 2007 Pilotage et accompagnement à l’externalisation de la paie
  - Mise en place de la gouvernance et déploiement de la taskforce pour le diagnostic et stabiliser le SIRH : corrections des anomalies +90%
  - Gestion de projet
  

• Aviva - Chef de Projet

  BOIS COLOMBES 2004 - 2007 Accompagnement à la mise en œuvre du SIRH Oracle HRMS Business Suite)
  - Optimisation des processus de gestion des carrières avec le Self-Service Manager d’HRMS 11.5.9 d’Oracle/paie GXP d’ADP-GSI : Adhésion des managers, Productivité +100%
  - Diagnostic et mise en œuvre des améliorations fonctionnelles de la paie GXP et les outils de GRH (la gestion & intégration des absences ChronoGestor avec la paie et décentralisation de la gestion du temps) : Productivité +30%
  - Stratégie de recette et rédaction des scénarios et contribution à la stratégie de conduite du changement
  

• MGEN - Chef de projet

  Paris 2003 - 2004 Consultant/Chef de projet GTA MGEN (100 centres, 200 gestionnaires formés, 4500 salariés gérés, budget 1M€) durée 14 mois.
  • Formalisation du référentiel GRH pour le regroupement RH (mobilité interne avec une réduction de 100 ETP) avec les outils GTA d’Horoquartz.
  • Migration vers HRMS-PS/HR-Access (absences et reprise des données)
  • Gestion de la planification des call-centers (Manatom).

• Autonomy Conseils - Associé

  2003 - maintenant

• Crédit Agricole SA - Responsable fonctionnel

  Montrouge 2002 - 2002 Projet de refonte du SIRH (HRMS 8 Peoplesoft/Sigagip) du Crédit Agricole S.A.
  • Gestion des activités du pôle paie et rédaction des livrables lors des phases de conception générale et détaillée.

• Banque de France - Coordinateur

  Paris 2001 - 2001 Coordinateur de la mise en œuvre des accords 35h des cadres de la Banque de France

• La Mutuelle Générale - Chef de projet

  Paris 2001 - 2002 Gestion de l’appel d’offre du projet de refonte SIRH de la Mutuelle Générale (ex MGPTT)
  • Gestion des risques (maintenance évolutive et préventive de GXP) et uniformisation du référentiel GRH à l’usage des gestionnaires RH locales (économies de 400 KF/an)

• Armand Thiery - Chef de projet

  Levallois Perret 2000 - 2001 Mise en oeuvre de la paie ADP/GSI

• Lesaffre - Responsable de projets

  Marcq-en-Barœul 1998 - 1999 Pilotage des projets RH&DAF et refonte des processus administratifs
  • Audit des processus RH et optimisation de la gestion des temps.
  • Reprise et refonte de la mise en œuvre du SI financier (Oracle Financial), comptabilité générale, Fournisseurs et des Achats.

• Lincoln RH - Consultant paie

  1998 - 1998

• Société Générale - Administrateur de données

  PARIS 1997 - 1997

• Banque de France - Ingénieur informaticien

  Paris 1995 - 1997

• Air France - Analyste

  Roissy CDG 1993 - 1995

Formations

• Université Marne La Vallee

  Champs Sur Marne 1999 - 2000 Intelligence Economique

• Université Paris 13 Paris Nord Villetaneuse

  Villetaneuse 1997 - 1998 Ressources Humaines & Communication

• Université Paris 13 Paris Nord Villetaneuse

  Villetaneuse 1991 - 1993 Informatique

Réseau

• Chi Lan VU

• Eric TAIEB

• François-Pierre CRINON

• Pascal BOUTTE

• Renaud BRIANÇON

• Véronique CABIOC'H

• Yves BOURGOIS