Paris
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Handicap, Diversité, QVT, RSE... ces mots emprunts de valeurs humanistes sont le fil conducteur de ma carrière professionnelle. Comment lier le développement économiques des entreprises aux aspects sociaux et sociétaux ?
Le suivi social des salariés et l'appui aux DRH sur les questions sociales et de handicap en début de carrière, j'ai ensuite intégré un service de conseil en maintien à l'emploi ce qui m'a permis de devenir une experte sur le champ de l'inclusion des personnes en situation de handicap en entreprise.
Depuis 2014 je développe la mission handicap pour le secteur de l'hôtellerie et la restauration.
Environnement complexe par la taille et l'organisation des établissements ; ma capacité à convaincre et le dynamisme dont je fais preuve, le développement d'un réseau de partenaires ont donné des résultats probants pour l'emploi des personnes handicapées.
Aujourd'hui, l'inclusion des personnes handicapées fait partie intégrante de la RSE en créant un cercle vertueux : achat responsable, emploi et développement durable.
Les différents postes occupés m'ont permis de développer les compétences suivantes :
- Recrutement et mobilité,
- Formation et recherche de financement,
- Gestion de projet et organisation de séminaires RH,
- Gestion de budget,
- Communication,
- Mise en place du partenariat,
- Veille sociale
- Relation publique et avec les partenaires sociaux
Dynamisme,créativité, curiosité, adaptabilité, travail en équipe et empathie définissent ma personnalité. Ces qualités me permettent d'envisager des postes en ressources humaines dans les PME ou ETI avec un fort potentiel de développement de projet Diversité (Handicap, Parité H/F, Jeunes) mais aussi développement de la Qualité de Vie au Travail.
Mes compétences :
Animation de groupes
Développement partenariat
Formation professionnelle
Conduite de projet
Veille sociale
Droit du travail
Recrutement
Prospection de clients
Communication
