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Rachel BOUVARD

Paris

En résumé

Handicap, Diversité, QVT, RSE... ces mots emprunts de valeurs humanistes sont le fil conducteur de ma carrière professionnelle. Comment lier le développement économiques des entreprises aux aspects sociaux et sociétaux ?

Le suivi social des salariés et l'appui aux DRH sur les questions sociales et de handicap en début de carrière, j'ai ensuite intégré un service de conseil en maintien à l'emploi ce qui m'a permis de devenir une experte sur le champ de l'inclusion des personnes en situation de handicap en entreprise.
Depuis 2014 je développe la mission handicap pour le secteur de l'hôtellerie et la restauration.
Environnement complexe par la taille et l'organisation des établissements ; ma capacité à convaincre et le dynamisme dont je fais preuve, le développement d'un réseau de partenaires ont donné des résultats probants pour l'emploi des personnes handicapées.

Aujourd'hui, l'inclusion des personnes handicapées fait partie intégrante de la RSE en créant un cercle vertueux : achat responsable, emploi et développement durable.

Les différents postes occupés m'ont permis de développer les compétences suivantes :
- Recrutement et mobilité,
- Formation et recherche de financement,
- Gestion de projet et organisation de séminaires RH,
- Gestion de budget,
- Communication,
- Mise en place du partenariat,
- Veille sociale
- Relation publique et avec les partenaires sociaux

Dynamisme,créativité, curiosité, adaptabilité, travail en équipe et empathie définissent ma personnalité. Ces qualités me permettent d'envisager des postes en ressources humaines dans les PME ou ETI avec un fort potentiel de développement de projet Diversité (Handicap, Parité H/F, Jeunes) mais aussi développement de la Qualité de Vie au Travail.

Mes compétences :
Animation de groupes
Développement partenariat
Formation professionnelle
Conduite de projet
Veille sociale
Droit du travail
Recrutement
Prospection de clients
Communication

Entreprises

  • GNI Hôtellerie & Restauration - Responsable Mission Handicap

    Paris 2014 - maintenant Création et développement de la Mission Handicap : conseil aux entreprises de l'hôtellerie-restauration-traiteur sur la mise en place de la politique handicap.
    Communication interne et externe : création de kit de communication, information sur la législation, article presse avec les partenaires, les journalistes de la profession, de l'AGEFIPH
    Recrutement : sourcing, sélection candidats, présentation aux entreprises, aide aux entretiens embauche
    Développement de la formation : formation des référents handicap dans les CFA de la branche, accueil des jeunes handicapés en formation, aides à l'apprentissage
    Maintien dans l'emploi : conseil aux entreprises, étude des possibilités de mobilités internes, des aménagements de poste
    Achats responsables : partenariat avec les ESAT/EA , étude des besoins des entreprises
    Définition des orientations annuelles suivant la convention avec l'AGEFIPH, les objectifs du GNI-SYNHORCAT
    Gestion du budget de la Mission Handicap
    Reporting auprès de l'AGEFIPH
  • Rachel BOUVARD - Coach certifiée RNCP

    2014 - 2014 Coaching professionnel : Mobilité professionnelle, Bilan de Compétences, Management, Gestion des fins de carrière,
    Coaching personnel : Développement de projet de vie
  • APAS-BTP - Responsable Equipe service social

    2009 - 2013 Management d'équipe 10 personnes :
    - Organisation et supervision de l'activité, entretiens annuels
    - Recrutement des collaborateurs : sélection des CV, entretiens et décisions finales en lien avec responsable hiérarchique et service RH
    - Accompagnement du changement
    - Développement des compétences, soutien technique, tutorat
    - Animation de groupe de travail
    - Conseil aux entreprises sur les thématiques RSE
  • APAS-BTP - Conseillère Maintien Emploi / Mobilité

    1995 - 2008 Développement du portefeuille et gestion de la relation avec les entreprises adhérentes (PME, Grands comptes) et les salariés :
    - Conseil et accompagnement des DRH pour la mise en oeuvre de la politique de maintien dans l'emploi des personnes handicapées
    - Réalisation de bilans professionnels : entretiens, valorisation des compétences, rédactions de CV, conseils sur la mobilité interne ou externe
    - Sourcing en fonction des postes (secteur bâtiment ou autre)
    - Développement du partenariat (PDITH, MDPH, AGEFIPH...) : intervention lors de colloques, rédaction de dossiers thématiques...
  • Orange - Assistante Sociale

    Paris 1993 - 1995 Rattachée à la Direction Centrale des RH, intervention pour 4 Directions Opérationnelles.
    - Conseil, aide à la décision des DRH et salariés et résolution des problématiques professionnelles et sociales : santé, évaluation de fin de carrière, licenciement, surendettement
    - Gestion de projet : pilotage de la campagne de prévention sur le surendettement. Définition du budget, logistique, recherche de prestataires
    - Coordination et animation des cellules de maintien dans l'emploi pour les personnes reconnues handicapées

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