2016 - 2016-Définition et mise en place de la stratégie de recrutement
-Compréhension des métiers, analyse des jobboars et outils de chasse à disposition
-Approche directe des candidats (Chasse de tête)
-Tri et sélection des candidatures (Sourcing)
-Entretiens téléphoniques et participation aux entretins physiques
-Suivi des candidats
-Mise à jour quotidienne de l'outil interne (Base de données)
2014 - 2014-Documentation : Mettre à jour et signaler le manque des documents
-Saisie des données des employés sur Excel
-Vérification des feuilles de présence pour préciser les salaires
-Tâches liées au recrutement
-Accueil des nouveaux embauchés
