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Responsable Ressources HUMAINES

PARIS

En résumé

« Toute facilité apparente et toute réussite sont les fruits d’une rigueur intime » Voici les mots de la Responsable Ressources Humaines d'une société de nettoyage lorsque nous l'avons interviewée.
Pour elle, la rigueur est essentielle lorsque l'on travaille en ressources humaines.
A travers 4 témoignages de Responsables Ressources Humaines nous avons pu constater qu'aujourd'hui ce métier est plus que jamais au cœur de l'actualité et un véritable métier d'avenir ! ..




Mes compétences :
Excellent communicant
Le sens de l’organisation
Outils informatiques
Esprit de synthèse
Rigueur
Esprit d'équipe
Polyvalence
Bonne maîtrise de l'anglais
Réactivité au quotidien
Conscience professionnelle
Faculté d’observation et d’analyse

Entreprises

  • C+Net - Responsable Ressources Humaines

    2010 - maintenant Les diplômes requis pour devenir responsable ressources humaines sont :

    - Formation de niveau Bac +5 (master) spécialisée en gestion des ressources humaines, droit, droit du travail, sociologie, psychologie ou sciences sociales
    - École de commerce (idéalement avec option ou spécialisation en ressources humaines)
    - Ecole spécialisée en ressources humaines (IAE, IGS, CIFFOP)
    - Licence RH

    "Les qualités nécessaires à l'exercice de ma profession: la discrétion et la confidentialité, la médiation, la rigueur, surtout de la rigueur ! S’informer au quotidien de l’actualité juridique, et enfin de la concentration." - RRH chez C+ NET

  • Tokheim Services France - Responsable Ressoucres Humaines

    2005 - 2010 Un RRH a principalement pour mission :

    - Superviser l’activité administration-paie, parfois la sécurité, le recrutement  et le service médicale.
    - Accompagner le développement des compétences des collaborateurs : en lien avec la stratégie de l’entreprise, il pilote la formation en optimisant le budget qui lui est confié.
    - Assurer la communication interne: il est garant de la bonne circulation des informations au sein de l’entreprise.

    "Quelques conseils : Être excellent en droit du travail, et avoir des notions globales de GRH. Ne pas accepter un poste trop spécialisé en première expérience. La première expérience en France, conditionne l’avenir. Je dirai même plus, les missions en apprentissage conditionnent pas mal le début de la vie active." Séverine DELORME RRH chez Tokheim Services France.

  • Alyotech - Responsable Ressources Humaines

    Antony Cedex. 2003 - 2004 Le travaill d'un RRH est également de :

    - Assurer les relations sociales notamment les réunions avec les représentants du Personnel (CE, DP, CHSCT, DS).
    - Résoudre les conflits: il joue un rôle d’interface. Il écoute les doléances de l’employé et il cherche les solutions les plus adaptées pour résoudre le problème.
    - Définir une politique salariale: il fixe les salaires en vigueur dans l’entreprise avec la direction. Il peut être chargé de gérer les augmentations, les primes et les avantages sociaux des salariés. Il s’occupe des aspects légaux et réglementaires liés à la gestion des employés.
    - Appliquer la politique de gestion des ressources humaines fixée par la direction.

    "La fonction de RRH est réellement variée et procure une autonomie professionnelle importante. Les journées ne se ressemblent pas et cela est très enrichissant. " RRH chez ALYOTECH.

  • CAT Logistique Cargo France - Responsable Ressources Humaines

    GENNEVILLIERS 2000 - 2003 Enfin le RRH a pour mission de :
    - Assister et conseiller l'encadrement au quotidien.
    - Gérer les recrutements en accords avec la direction, Il définit les besoins de son entreprise.
    - Il doit motiver les salariés et insuffler un esprit d'équipe.

    "Si j'avais un conseil à donner : Ne pas être réservé et être passionné." - RRH chez Groupe CAT

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