Mes compétences :
Recrutement
Pragmatique
Dynamique
Consciencieuse
Entreprises
Camtel
- Chef Service Gestion Prévisionelle
Yaoundé2011 - maintenantService de la Gestion Prévisionnelle
• Diagnostic quantitatif et qualitatif des ressources humaines de l’entreprise
• Production de statistiques relatives au personnel (âge, sexe, profil…), bilan social et prévisions
• Construction de bases de données relatives aux mobilités _ besoin en personnel, objectif d’une adéquation profil/poste
• Comité d’appels à candidature interne (tri des CV, entretiens, sélection des candidats)
• Comité de révision et réaménagement des statut et règlement intérieurs
• Comité de classification interne des emplois
Projet Amélioration de la Gestion Intégrée des Ressources Humaines (phases préparatoire et de déploiement)
• Elaboration des fiches de postes / métiers de l’ensemble du personnel
• Mise en place d’un nouveau système d’évaluation
• Mise en place d’une nouvelle cartographie des métiers et emplois et d’une nouvelle classification des emplois
• Mise en place d’un plan de carrière
Projet CMT (Cameroon Mobile Telecommunications) / Equipe RH (en cours)
• Production d’une politique complète de rémunération
• Production d’un modèle de gestion des carrières (capitalisation d’expérience, compétences, avancements, reclassements)
• En relation avec les autres équipes, production d’une cartographie des métiers et emplois, d’un organigramme et d’une classification des emplois
Société Nationale des Hydrocarbures (Cameroun)
- Stage d'imprégnation RH
2010 - 2010- Gestion du processus de recrutement des ingénieurs et cadres comptables (mise à jour de la base de données des candidatures spontanées sur Ms Access, tri de CV, élaboration d’une grille de critères de sélection des candidats, convocation des candidats aux entretiens)
- Mise en place d’un programme de gestion des carrières autour d’un projet de mobilité.
