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Rita NIAT NJIKE

Yaoundé

En résumé

Mes compétences :
Recrutement
Pragmatique
Dynamique
Consciencieuse

Entreprises

  • Camtel - Chef Service Gestion Prévisionelle

    Yaoundé 2011 - maintenant Service de la Gestion Prévisionnelle
    • Diagnostic quantitatif et qualitatif des ressources humaines de l’entreprise
    • Production de statistiques relatives au personnel (âge, sexe, profil…), bilan social et prévisions
    • Construction de bases de données relatives aux mobilités _ besoin en personnel, objectif d’une adéquation profil/poste
    • Comité d’appels à candidature interne (tri des CV, entretiens, sélection des candidats)
    • Comité de révision et réaménagement des statut et règlement intérieurs
    • Comité de classification interne des emplois


    Projet Amélioration de la Gestion Intégrée des Ressources Humaines (phases préparatoire et de déploiement)
    • Elaboration des fiches de postes / métiers de l’ensemble du personnel
    • Mise en place d’un nouveau système d’évaluation
    • Mise en place d’une nouvelle cartographie des métiers et emplois et d’une nouvelle classification des emplois
    • Mise en place d’un plan de carrière


    Projet CMT (Cameroon Mobile Telecommunications) / Equipe RH (en cours)
    • Production d’une politique complète de rémunération
    • Production d’un modèle de gestion des carrières (capitalisation d’expérience, compétences, avancements, reclassements)
    • En relation avec les autres équipes, production d’une cartographie des métiers et emplois, d’un organigramme et d’une classification des emplois

  • Société Nationale des Hydrocarbures (Cameroun) - Stage d'imprégnation RH

    2010 - 2010 - Gestion du processus de recrutement des ingénieurs et cadres comptables (mise à jour de la base de données des candidatures spontanées sur Ms Access, tri de CV, élaboration d’une grille de critères de sélection des candidats, convocation des candidats aux entretiens)
    - Mise en place d’un programme de gestion des carrières autour d’un projet de mobilité.
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