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Sabine HENNIQUE

Levallois Perret cedex

En résumé

J'ai occupé plusieurs fonctions au sein des Directions des Ressources Humaines.
De ces différentes expériences, je maîtrise plusieurs domaines de compétences en Ressources Humaines :

Animation des relations sociales (animation des réunions avec les IRP, négociation)
Gestion de la formation (Mise en place de la politique générale de la formation, Gestion du processus)
Les systèmes de rémunération (fixe, variable, intéressement, participation..)
Mise en place de divers accords (temps de travail, astreinte; accord de participation, prévoyance...)
Assistante et Conseil auprès des opérationnels dans la gestion du personnel
Droit social (suivi et application des règles, des statuts)
Administration du personnel

Mes compétences :
Gestion du temps/
Relations sociales et rédaction/négociation d
Microsoft office
Formation
Organisation et stratégie
Paie Gestion des Ressources Humaines
Gestion des compétences et des carrières
Rémunération avantages sociaux
IRP
Gestion des Relations Sociales
Autonomie
Expertise
Gestionnaire

Entreprises

  • Swiss Life - DIRECTRICE ADMINISTRATIVE RH

    Levallois Perret cedex 2014 - 2016 Création d'un Shared Services Center "paie et administration RH"

    Développer et déployer les nouveaux modules du SIRH : Projection de la masse salariale, Entretiens annuels, Gestion de la formation, Bureau Virtuel
    Manager et Développer l'équipe
    Créer les processus paies et administratifs du Personnel
    Responsable de projets RH: Dématérialisation des dossiers du personnel, Gestion de l'arrondi, CSP interne groupe, Entretiens d'Évaluation
    Suivre la masse salariale et réaliser des benchmark internes et externes, enquêtes de rémunération
    Déployer les accords d'entreprise : NAO, temps de travail, CET, PERCO, intéressement, participation

  • KABA SAS - DRH

    2011 - 2014 Création de la fonction RH suite à la fusion des 2 filiales françaises

    Définir et piloter la politique des ressources humaines, en lien avec la stratégie de l'entreprise
    Recruter
    Optimiser l'application de la réglementation sociale : mise en place du document unique, mise en place des instances représentatives du personnel, contrats de travail, licenciement
    Accompagner les changements organisationnels et humains
    Apporter un appui au management opérationnel
    Définir et piloter la politique de rémunération
    Gérer et développer les compétences individuelles et collectives : gestion des carrières et gestion de la formation
    Relations sociales : préparation et animation des différentes instances du personnel (DUP, CHSCT)

  • ERYMA SECURITY SYSTEMS - DRH

    Issy-les-Moulineaux 2004 - 2010 Piloter les ressources humaines
    Manager et Développer l'équipe RH
    Recruter
    Administrer la paie et la gestion du personnel
    Gérer la formation et la GPEC
    Préparer et Animer les Réunions avec les Instances Représentatives du Personnel
    Négocier avec les Organisations Syndicales, Préparer et Animer la Politique Salariale, Mettre en place des accords collectifs (Accords d'astreinte, accord de participation) Accompagner les changements organisationnels : croissance ex

  • Siemens - RESPONSABLE DE L'ADMINISTRATION RH

    Saint-Denis 2001 - 2004 Réorganiser le Service Paie et Administration du Personnel
    Manager et Développer l'équipe Paie et Administration du Personnel
    Fiabiliser les processus de gestion de la Paie et de l'Administration du Personnel
    Définir, Mettre en place et Déployer un nouvel SIRH (hyper vision) et un logiciel de Gestion du temps
    (Temptation)

  • ADP - CONSULTANTE ADP

    Nanterre 1998 - 2000 Responsable de la mise en place de l'externalisation de la fonction paie de différentes sociétés (DELL COMPUTER, COLT COMMUNICATION, WORLD COM ..)

  • Kone - Responsable de l'administration du Personnel

    Nice 1991 - 1998 Adjointe du DRH : Préparer les réunions de CE, de DP et de CHST, Suivre la masse salariale, les dossiers de contentieux et les accords d'entreprise
    Responsable de la paie et les déclarations annuelles obligatoires
    Définir, Mettre en place et déployer un nouvel SIRH (hyper vision)

  • BRGM - Gestionnaire du Personnel

    Orléans 1989 - 1991 Rédaction des contrats de travail et suivi des dossiers administratifs
    Accompagnement des salariés et de leur famille pour les missions à l'étranger

Formations

Réseau

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