Renault Trucks
- Human Resources Business Partner
Saint-Priest France
2012 - maintenant
Actuellement en poste au sein d’une usine du groupe Volvo, je suis le HRBP d’un périmètre d’environ 350 personnes.Je suis en charge d’apporter aux managers et à leurs équipes conseils et support sur tous les sujets ressources humaines. Je suis en charge de les accompagner et de traduire au travers de plans d'actions RH les évolutions du business et des organisations.
Mes activités principales sont les suivantes :
* Piloter et garantir la mise en application des politiques RH et des outils du groupe,
* Apporter un support quotidien dans la gestion individuelle et collective des ressources du secteur (recrutements, mobilité, redéploiement, reclassement, disciplinaire, sortie de l’entreprise…) afin de s’adapter aux besoins du business
* Élaborer et valider avec les managers les plans de promotion, les plans de formation, les axes de développement des compétences et identifier/anticiper la gestion des potentiels
* Assurer le reporting (effectifs, absentéisme…)
Je suis également animateur Handi’Accord pour tout le périmètre usine.
Il m’appartient de déployer de manière adaptée toutes les dispositions de la politique pour l’emploi des personnes en situation de handicap (Handi’Accord).
Cette mission s’articule autour de différents axes stratégiques :
* Recrutement et l’intégration,
* Maintien dans l’emploi,
* Communication (interne et externe) et sensibilisation,
* Développement du partenariat avec le secteur protégé (ESAT).
En parallèle, j’ai développé pour l’usine et en collaboration avec les managers un partenariat avec GREP intérim qui me tient vraiment à cœur. Il s’agit d’un programme d’intégration par le travail d’anciens détenus ou de personnes en semi-liberté.
Les objectifs de ce partenariat sont de prévenir la récidive, de permettre aux condamnés de retrouver une place dans le monde du travail et la société, mais également de promouvoir la diversité et l’inclusion au sein de l’usine.
