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Safia MATOUK

Paris

En résumé

Mes compétences :
Conseil
Organisation
Process
Ressources humaines
SIRH

Entreprises

  • CAPGEMINI CONSULTING - Principal - Corporate & Process Excellence

    Paris 2006 - maintenant Global leader in Consulting, Technology and Professional Services
    Support Function Cost analysis & recommendations and
    Global HR function transformation (target organization, sizing, business case, roadmap, …)

    Global Innovation and High‐tech engineering Consulting compagny
    Cost Cutting Program/Support function optimization: Front/Middle/Back office organization design and Shared Service Center set-up (target organization, sizing, business case, roadmap, …)

    Global Oil company
    Global HR transformation & Post Merger Integration program (HR target organization, sizing, business case, roadmap, …)

    Major Bank (Romania)
    Implementation of a multi functions Shared Services Center in Romania (scaling operational organization, governance model definition, SSC ramp up)

    World leader in Testing, Inspection and Certification Services (India)
    Design and implementation of a Shared Services Center in India for Certification Business Line (governance model, implementation strategy , transformation plan, communication, …)

    Utilities company (France)
    Design & implementation of a Shared Services Center for payroll and administration (scope definition, organization sizing, process reengineering, implementation strategy) and roll out

    International Bank (France)
    Transformation project of Finance Department of Information Technology Processes (BNP Paribas subsidiary) : organization design, process optimization, operating model, …

    French Government
    Design of a Shared Services Center for payroll and HR administration (organization and process reengineering)

    Ministry of Defense
    Process reengineering for HR and administration within the framework of new Information System implementation (HR Access)

    Global Oil & Gaz company (Europe)
    Transformation project of Controlling Department : role and missions of business analyst, core competency model, professional career path, operating model, ...

  • ALTRAN TECHNOLOGIES - Human Resources Manager

    Vélizy-Villacoublay 2004 - 2006 Accompagnement opérationnel de l’entité Business Process, Finance & IT Consulting composée de 5 filiales (600 personnes)

    Conduite de missions de conseil internes auprès des Directions Générales des filiales du périmètre (audits, diagnostics, études, actions de conduite du changement, …)

    Recrutement et relations écoles : rédaction d’annonces, présélection des candidats et entretiens, gestion des partenariats avec les Grandes Ecoles d’Ingénieurs et de Commerce et promotion de l’entreprise dans le cadre de salons professionnels

    Gestion de carrière et mobilité : élaboration et déploiement de nouveaux outils d’évaluation des compétences, animation des bilans d’évaluation semestriels et annuels, création et mise en œuvre d’un plan de fidélisation des consultants (séminaire d’intégration et parrainage des nouveaux salariés)
  • ALPHA CDI - Consultante

    Paris 2001 - 2004 Elaboration de la stratégie de chasse : étude de poste, définition des sociétés cibles, veille économique et technologique, …

    Sourcing : identification des candidats, rédaction d’annonces, qualification téléphonique, présélection des candidats et entretiens

    Principaux recrutements réalisés pour le compte de : Microsoft, MSN, Cégetel, Canon, Kelkoo, Cisco Systems, IDC pour des fonctions de Directeurs commerciaux, marketing et communication, ingénieurs d’affaires, consultants techniques, avant-vente et fonctionnels
  • CETELEM - Ingénieur commerciale

    2000 - 2001 Développement des ventes de produits financiers à une clientèle de particuliers (prêts personnels, crédits revolving, crédits immobiliers, produits d’assurance …)

Formations

Pas de formation renseignée

Réseau

Annuaire des membres :