Cap emploi -UNIRH 93
- Chargé de Projet EMPLOI FORMATION
2016 - maintenantRelations Entreprises /Organismes de formation:
Parcours de professionnalisation (Passerelle Région, POEC, POEI, PMSMP)
Cahier des charges des besoins pour les Entreprises (Plus de 20 salariés)
Outplacement:
Diagnostic et Bilan professionnel des candidats
Mesures d’accompagnement suivant les contre-indications
Dossiers de financement de Formation, Relation avec les OPCA et centres de formation.
CPF, CIF
Ingénierie de Projet:
Projets sur la Grande distribution, le secrétariat médical, le transport voyageur, le métier de la Sécurité (CQP APS SIAPP)
Mise en place du processus de formation (PMSMP, POEI/C, Professionnalisation)
Rencontre des acteurs décisionnaires et financeurs (Employeurs, OPCA, Région,..)
Définition des contenus de formation avec les organismes de formation pour la POE et
Validation financière pour la prise en charge.
Paris2013 - maintenantAccompagnement de cadres/non cadres en transition professionnelle : Public Licenciés Economiques en Contrat de Sécurisation Professionnelle (C.S.P)
Responsable d'un portefeuille de 70 candidats sur mes missions RH à travers des accompagnements individuels et collectifs :
Diagnostic Professionnel /Bilan professionnel et personnel
Dynamisation et élaboration de projets professionnels réalistes et réalisables
Réalisation du reporting de mes actions de reclassement et d'accompagnement des mobilités professionnelles.
Renseignement du système d’information des Ressources Humaines.
Dossier de financement de Formation, Contact OPCA, Centres de formation.
Mise en place de Plan d'actions permettant un retour vers l’emploi durable à travers différents leviers :
-FORMATION : Identification des compétences clés et mise en place d’un parcours pédagogique
-COACHING : Analyse des actions et freins du candidat / Valorisation des réalisations probantes
-RECONVERSION : Enquêtes métiers, Analyse des compétences exigées
-RECRUTEMENT: Sourcing,Sélection,Simulation d’entretiens, Présentation minute, Morning Job, Jobdating
-RELATIONS ENTREPRISES : Prospection, Fidélisation, Positionnement, Réseaux
-ANIMATION : Ateliers collectifs sur les techniques de recherche d’emploi et thématique connexes
Groupe CIMES
- Consultant Formateur
2002 - 2012Ingénierie et pilotage de projets de formation:
Création et adaptation des outils pédagogiques (groupe et individuel)
Création et adaptation des modules de formation
Création et suivi de planning stagiaires et formateurs
Formation de formateurs
Mise en place du DIF
Définition des modules de formation aux besoins stratégiques et budgétaires de l’entreprise
Optimisation financière par le biais des formations CQP - Certificat de Qualification Professionnelle
Montage et suivi administratif des promotions CQP
GPEC (Gestion prévisionnelle des emplois et des compétences)
Reporting
Recrutement:
Définition des besoins de l’entreprise en matière de contrats de professionnalisation
Communication avec les partenaires externes (pôle emploi, mission locale, DDTE)
Représentation dans un salon professionnel
Informations collectives aux candidats
Entretiens des candidats en binôme avec le responsable opérationnel
Constitution des dossiers et établissement des contrats de travail avec la cellule Alternance
Animation:
Formation des tuteurs, des employés, des employés en alternance
Animation en développement personnel (Gestion de conflit, Image de soi)
Animation sur le commerce en Grande distribution et le service Client
Validation des acquis
Développer son projet professionnel (DCH),
Stratégie d’entreprise et design organisationnel
Management et leadership
Management de la performance
Responsabilité Sociale de l’entreprise et santé au travail
Politique de l’emploi et management stratégique des compétences
Politique de communication et marketing RH
Dimension juridique et sociale du DRH : Management des IRP – Relations et négocia
