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Samira GHELAMALLAH

TOULOUSE

Electionseuropéennes 2024

RETROUVEZ GRATUITEMENTLe résultat des européennes à Toulouse ainsi que le résultat des européennes en Haute-Garonne.

En résumé

Mon objectif : faire de la fonction RH un outil de management stratégique, un levier de développement économique pour l’entreprise.
Mes atouts : une expertise opérationnelle. Apporter des solutions pérennes et réalistes pour anticiper et accompagner le changement.
Mes valeurs : développer le capital humain pour porter l’entreprise. La reconnaissance et la valorisation pour maintenir l'engagement salarié.


Mes compétences :
Formation
Gestion de projet
Développement RH
ADP
Recrutement
Conseils en gestion sociale
Administration du personnel
HOROQUARTZ
E-TEMPTATION
Sage
GPEC

Entreprises

  • AIRBUS CORPORATE JET CENTRE - RESPONSABLE ADP ET PAIE

    2014 - maintenant

  • EQUIP'AERO INDUSTRIE - Responsable Developpement RH

    2004 - 2012 DEVELOPPEMENT RH
    Mise en place d’un système de gestion prévisionnelle des emplois et des compétences
    Définition de l’ensemble des fiches de poste
    Mise en place d’outils internes permettant de recenser et de centraliser l’ensemble des souhaits d’évolution et des besoins
    Développement du process « Entretien annuel de professionnalisation»
    Pilotage d’une action « Facteurs Humains : RH » : audit social des pratiques RH


    FORMATION
    Définition, construction et réalisation opérationnelle de la politique de l’entreprise en matière de formation
    Mise en place d’une école de formation interne pour répondre aux obligations de formation réglementaires aéronautiques


    CONSEILS EN GESTION SOCIALE
    Assistance et conseil auprès de la Direction et des opérationnels en matière de législation du travail
    Traitement les contentieux prud’homaux liés aux licenciements avec les avocats
    Sécurisation des process stratégiques de changement : annualisation du temps de travail, restructuration de l’entreprise, plans de licenciement, contrats de travail…
    Préparation, organisation et participation à l’animation des réunions avec les IRP
    Réalisation des élections professionnelles.


    GESTION ADMINISTRATIVE DU PERSONNEL / PAYE
    Mise en place de tableaux de bords sociaux, bilan social
    Dialogue avec les institutions publiques et privées (mutuelle, prévoyance, URSSAF, DRTEFP)
    Contrôle des bulletins de paye, solde de tout compte
    Optimisation et sécurisation de la gestion des temps par mise en place d’un système de veille des temps de travail et absentéisme


    RECRUTEMENT
    Définition de poste et intégration des nouveaux arrivants
    Pilotage de la diffusion des besoins de l’entreprise en matière de recrutement
    Sélection des profils
    Conseil au hiérarchique dans la définition d’une proposition d’embauche (rémunération,...) Préparation des documents contractuels permettant à l’entreprise d’intégrer le candidat
    Suivi intégration du candidat

    COMMUNICATION
    Interne : Notes internes, Pilotage d’une revue interne trimestrielle
    Externe : Marketing RH (Salons nationaux et internationaux, multimédias).

Formations

Réseau

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