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Sandy B.

AIX EN PROVENCE

Electionseuropéennes 2024

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En résumé

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Au cœur des forts enjeux de votre entreprise, mon intégration renforcera votre équipe RH déjà en place. Opérationnelle, généraliste et polyvalente, je vous propose de vous accompagner en tant que Manager du développement des ressources humaines sur tous vos projets.

Entreprises

  • Télécommunication , Clinique - Développement des Ressources Humaines

    2013 - 2015 DOMAINE RESSOURCES HUMAINES

    1-Administration du personnel
    -Application du cadre légal de la gestion administrative du personnel (135 salariés)
    ▪Constitution et suivi du dossier du personnel
    ▪Suivi des absences (maladie, congés, absentéisme, visites médicales)
    ▪Réalisation et contrôle du processus de paie et de la gestion du temps du temps de travail sur SIRH (Bodet Software, Sigems) sur du personnel en 3/8 (planification, saisie des variables et périphériques de paie, acomptes et avances déclarations sociales, solde de tout compte)

    2-Recrutement
    -Pilotage du recrutement en secteur pénurique (Clinique)
    ▪Sourcing, entretien, intégration (Aide soignante, Infirmière, Auxiliaire Puériculture, Sage Femme, personnel administratif)
    ▪Partenariat avec les organismes extérieurs (cabinet, intérim…)
    ▪Actions de communication interne (Offres d’emplois, livret de bienvenue)

    3-Gestion sociale
    ▪Préparation, animation et publication sur intranet des comptes rendus de réunions avec les IRP (88 élus, 26 membres CHSCT)
    ▪Organisation d’élections professionnelles (DP CHSCT)
    ▪Suivi des déploiements des accords collectifs
    ▪Contentieux disciplinaires et prud’homaux

    4-Conduite de projets
    ▪Mise en œuvre du bilan social en PME
    ▪Soutien au projet national de la revalorisation du métier de Préventeur
    ▪Évolution du dialogue social dans un contexte de digitalisation

  • Prêt à porter & Grande Distribution, Joaillerie - Manager - Dirigeante

    1996 - 2013 DOMAINE COMMERCIAL

    1-Gestion complète de centres de profits > Commerce de détail et grande distribution
    ▪Développement et fidélisation de la clientèle
    ▪Reporting des indicateurs, analyse et plan d’action merchandising
    ▪Développement d’un site internet marchand
    ▪Création de support de communication (catalogue, newsletter)

    2-Accompagnement des carrières
    -Management d’équipe (40personnes)
    ▪Animation (challenge des objectifs commerciaux, réunions d’équipe)
    ▪Recrutement: Sourcing, entretien, intégration
    ▪Suivi et optimisation de la masse salariale
    ▪Développement des compétences (entretiens, tutorat, recueil des besoins de formations individuels et collectifs, suivi des Retours EXpérience)

    3-Gestion sociale
    ▪Mise en place d’actions de prévention (pénibilité, hygiène, équilibre vie privée/ vie professionnelle)
    ▪Respect du cadre légal du droit du travail
    ▪Contentieux disciplinaires et prud’homaux

Formations

  • INEAD

    Vitrolles 2014 - 2015 Master 2

  • Cesi

    Aix En Provence 2013 - 2014 Master 1

Réseau

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