Mes compétences :
Ressources humaines
Droit du travail
GPEC
Formation
Gestion de projet
Entreprises
AREVA NP
- Directeur des Ressources Humaines Grands Projets
Paris La Defense2014 - maintenant
Areva NP
- Responsable Ressources Humaines
Paris La Defense2007 - 2014RRH de l'unité Field Operations (Travaux et opérations sur sites nucléaires)
- Membre du Comité de Direction de l’Unité
- Gestion multi-sites (Lyon, Chalon sur Saône, Sully sur Loire, Paris et sites export)
- Déploiement et pilotage de la politique de People Development et de gestion des Talents : entretiens annuels, people reviews, mise en place du SIRH de gestion des carrières dans le groupe
- Elaboration et pilotage du plan de recrutement, en charge du recrutement des intervenants sur site nucléaires, bureau d’études et chefs de projets
- Rémunération : gestion des budgets, déploiement des politiques de rémunération et des opérations salariales, analyse et études salariales
- Responsable Mobilité Internationale, support aux projets internationaux (principalement Afrique du sud, Chine, Finlande, Grande Bretagne …) – plus de 70 expatriés
- Déploiement et pilotage de la démarche de prévention des risques psychosociaux et de bien-être au travail
Areva SA
- Adjoint Responsable ressources Humaines
Paris La Defense2004 - 2006- Développement RH : Gestion de carrières, people review, entretiens individuels
- Relations sociales : Réunions CE/DP, préparation des négociations d’accords
- Responsable RH AREVACOM (35 personnes - conseils et communication)
- Gestion des tableaux de bord RH, Effectifs
RESPONSABLE EMPLOI FORMATION
- Elaboration et gestion du plan de formation et mise en place d’une politique interne de formation (plan de développement des compétences, catalogue de formation intra, architecture des formations linguistiques)
- Comité de pilotage pour l’application de la réforme de la formation professionnelle dans le groupe Areva
- Gestion emploi et mobilité intragroupe, Recrutement
- Relations écoles, recrutement de stagiaires et apprentis
2002 - 2004Sur trois sites industriels en France, dans un contexte de réorganisation :
- Affaires Sociales : organisation des élections professionnelles, réunions CE/DP, réunions de négociation
- Droit Social : relations collectives, sanctions disciplinaires, contrats de travail, indemnités
- Gestion des Ressources Humaines : tableaux de bord sociaux, effectifs, bilan social, gestion de la réduction du temps de travail du personnel ouvrier
- Plans de formation : Elaboration et suivi pour trois sites industriels français (300 salariés), gestion du budget (OPCA, FONGECIF …)
- Coordinateur emploi avec les organismes locaux (ANPE, UIMM …)
- Gestion Emploi mobilité : suivi des projets individuels – Projet « La VAE comme outil de promotion de l’employabilité », Suivi de la mobilité intra-groupe (AREVA)
