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Sébastien CHESNEL

ARCUEIL

En résumé

Après une première partie de carrière dans la recherche en génétique, j'ai migré vers les RH.

Depuis 1997, j'ai évolué dans différents milieux : L'industrie pharmaceutique (start-up et groupes internationaux), le service via un centre d'appels, l'industrie automobile et actuellement de retour dans l'industrie Pharma.

Les points communs entre ces expériences : la gestion des hommes, les challenges, et ma capacité d'adaptation.

Mes compétences :
- Management des hommes et des équipes, le support aux opérationnels
- Maîtrise du cadre législatif et réglementaire en droit du travail, élaboration et suivi des tableaux de bords sociaux,
- Elaboration de la politique salariale, de la paie, mise en œuvre et participation à son évolution,
- Elaboration d’un système d’optimisation des compétences : GPEC, formation professionnelle,
- Recrutement : entretiens, conseil, accompagnement de la direction et des opérationnels,
- Correspondant HSE
- Animation et négociation avec les différentes Instances de Représentation du Personnel (DS, CE, CCE, DP, CHSCT).

Mes compétences :
Automobile
Génétique
Industrie automobile
Santé

Entreprises

  • NEMERA - HR Manager

    2012 - maintenant Poste de généraliste RH sur un site industriel en plasturgie, fabriquant des dispositifs de distribution de médicament, "Devices", pour l'industrie pharmaceutique. Split et vente d'une partie de la structure, création d'une nouvelle entité juridique et transfert des salariés. Projet d'extension de l'usine afin de doubler sa capacité à terme.

  • SPX France - Responsable RH

    Lyon 2008 - 2012 Rattaché à la DRH du Groupe, chargé de piloter les aspects RH opérationnels d'une usine d'assemblage (production, méthode, qualité et d'un service après vente, hotline, maintenance, techniciens itinérants) :
    - Relations sociales et juridiques, animation du CE, CCE, DP, CHSCT, relations/partenaires sociaux ;
    - politique salariale, mobilité et promotion, entretiens annuels ;
    - Gestion du personnel, paie, formation professionnelle, recrutement, Intérim ;
    - veille juridique, la législation sociale ;
    - Elaborer des tableaux de bord RH et réaliser des études ponctuelles, Communication interne ;
    - Correspondant Hygiène-Sécurité-Environnement.

  • DIRECT MEDICA - Gestionnaire RH

    Boulogne-Billancourt 2006 - 2007 - Recrutement d’employés et de cadres pour le centre d’appels (entretiens individuels et collectifs), sourcing, relations écoles, intérim, ANPE, analyse et diffusion des statistiques recrutements,
    - Gestion du personnel : contrats de travail, DUE, prévoyance, paie, STC, mesures disciplinaires, tableaux de bord sociaux, refonte des entretiens annuels, des fiches métiers. Convention Collective du SYNTEC.

  • Serono Genetic institute initialement GENSET - RH + R&D

    1997 - 2006 2005-2006 : Chargé de mission en RH
    2000-2005 : Responsable de projets,
    1997-2000 : Technicien de recherche, développement et contrôle qualité

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