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Sébastien JOLLIVET

GONESSE CEDEX

En résumé

HR Manager avec plus de 13 ans d'expérience en Europe, Moyen Orient et Afrique au travers de discipline diverses telles que le développement RH, la gestion des talents, la paye et avantages sociaux, le droit social, le SIRH ou encore la gestion des changements organisationnels d'entreprise.

Mes compétences :
Ressources humaines
Droit social
Gestion des compétences
Formation
Compensation and Benefits
Management
Développement RH

Entreprises

  • Bernard Controls - DRH Europe

    GONESSE CEDEX 2017 - maintenant DRH Europe, Bernard Controls à Paris (350 employés en France, Allemagne, Italie et Espagne)
    Responsabilités :
    - Accompagner le développement de la société à l’international, avec la mise en place des procédures et politiques RH à savoir :
    o Organization review
    o Compensation & Benefits
    o Plan de succession
    o Recrutement et fidélisation des talents
    o Matrice de polyvalence et polycompétences
    o Engagement des salariés

  • Emerson Network Power - DRH Emerson Network Power MEA

    Chassieu 2014 - 2017 Responsabilités :
    - Mener la stratégie RH de la région
    - Soutenir et déployer les initiatives de l’équipe RH Corporate
    - Développer une politique RH dans la Région avec le Management de l’équipe RH locale,
    - Etre le RH Business Partner en déployant les bonnes pratiques RH dans la Région
    - S’assurer du respect des règlementations locales
    - Gérer les relations avec les employés et communiquer avec les différentes plateformes en collaboration avec les services partagés RH
    - Coordonner les recrutements en collaboration avec les services partagés RH.
    - Apporter un conseil et accompagnement aux managers
    - Coordonner la communication et l’intégration des nouveaux employés
    - Travailler en collaboration avec le service formation sur les plans de développement professionnel, plans de succession, plan de formation et revue de l’organisation.

    Projets Réalisés :
    - Spin-off de la division Network Power finalisé en 12 mois pour la région MOA :
    o Création de 5 Nouvelles entités légales
    o Mise en place d’1 SIRH commun à toute la région
    o Transfert de 60 salariés d’une free zone à une autre à Dubaï et 9 salariés vers des sociétés de portage (Qatar, Arabie Saoudite, Irak, Egypte, Abu Dhabi)
    o Plan de Communication envers les salariés
    - Mise en place d’une politique Compensation & Benefits commune et compétitive
    - Mise en place d’une gestion des compétences métiers & personnelles

  • Leroy Somer (groupe Emerson) - Responsable RH

    Angouleme 2011 - 2014 RRH, Emerson Industrial Automation Leroy Somer 350 personnes site des Agriers à Angoulême (CA 100M EUR fabrication de moteurs et variateurs)
    Responsabilités :
    * RH Business Partner, impliquant un support aux Managers ;
    * Supervision de la paie et de l'administration RH ;
    * Mise en œuvre et animation de la politique RH (gestion du recrutement, de la formation, personnel, des IRP, de la gestion des compétences et de la discipline)
    * Préparation et animation des réunions CE, CHSCT et DP
    - Mise en place et réalisation des élections professionnelles (DP, CE, CHSCT)
    Projets Réalisés :
    * Transfert de l'activité moteur (160 personnes) en 18 mois sur plusieurs sites Leroy Somer du fait d'une réorganisation industrielle
    * Intégration sur le site du Bureau d'Etudes, R&D, Marketing Central, Publicité et Service commercial (100 personnes) ;

  • Tyco International - Responsable RH

    Schaffhausen 2009 - 2011 Responsabilités :
    - RH Business Partner impliquant un support aux Managers
    - Supervision de la paie et de l’administration RH
    - Mise en œuvre et animation de la politique RH (gestion du recrutement, de la formation, personnel, des IRP et de la discipline)
    - Développement de la GPEC (fiches de fonction, matrice de polyvalence, plan de formation)
    - Harmonisation des processus RH entre les deux sites
    - Négociation Annuelle Obligatoire (études préparatoires, suivi de la masse salariale, propositions de solutions, entretien avec les différents responsables de services, mise en place des plans de salaires cadres et non cadres…)
    - Préparation et animation des réunions CCE, CE et DP

    Projets Réalisés :
    - Mise en place d’un accord sur les seniors
    - Renégociation d’un accord de participation
    - Mise en place d’une badgeuse
    - Mise en place d’un accord de chômage partiel

  • Guima Palfinger - Adjoint RH

    2004 - 2009 Guima Palfinger (leader mondial, fabrication de bras de levage)
    - Conseil aux managers
    - Préparation et animation des réunions CE, DP
    - Rédaction et suivi des courriers disciplinaires
    - Mise en place d’une grille salariale pour les ouvriers
    - Signature d’un accord d’astreinte
    - Signature d’un accord de complémentaire santé obligatoire
    - Participation aux négociations annuelles obligatoire
    - Responsable de la formation professionnelle et continue (suivi du budget, élaboration du plan de formation, recueil et analyse des besoins, évaluation des formations, mise en place de plans d'actions, suivi des entretiens annuels...)
    - Suivi de la GPEC (développement de la polyvalence et suivi des tableaux de polyvalences, de compétences et d'habilitations)
    - Aide aux Négociations Annuelles Obligatoires ;
    - Recrutement (interne et externe)
    - Réalisation du bilan social de l'entreprise

Formations

  • Isfogep ESSEC

    Limoges 2002 - 2003 Master RH

  • Essec

    Cergy Pontoise 2002 - 2003

  • Dundee College (Dundee)

    Dundee 2001 - 2002 First Certificate of English

  • Dundee College (Dundee)

    Dundee 2001 - 2002 First Certificate

Réseau

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