Mes compétences :
Paie
Recrutement
Gestion des ressources humaines
Formation professionnelle
Droit du travail
Relations IRP
Négociations sociales
Entreprises
Hermès
- Responsable Ressources Humaines
Paris2014 - maintenantTannerie d'Annonay & Conceria di Cuneo (Italie)
Organisation & Effectifs :
- Recrutement et intégration des nouveaux embauchés : 40 recrutements en 3 ans ; évolution de l’effectif de 86 à 112 personnes pour le site de Tannerie d'Annonay
- Accompagnement de la montée en capacité du site de Tannerie d'Annonay en faisant évoluer l’organisation, notamment via la mise en place du travail de nuit
- Clarification de l’organisation : redéfinition des rôles et responsabilités, définitions de fonctions
- Etablissement des budgets annuels et prévisionnels RH, en coordination avec le directeur de site
- Gestion des contrats de travail et suivi administratif des salariés
Formation et gestion des compétences
- Définition et pilotage du plan de formation
- Mise en place d’une revue annuelle des compétences au niveau du site
- Participation à la revue RH annuelle de développement des Hommes et des Compétences au niveau du groupe
- Participation à la mise en place et au fonctionnement de « L’Ecole des Tanneurs », école de formation interne sur les savoir-faire critiques ou spécifiques aux métiers des cuirs d’exception
Gestion de la performance
- Mise en place des entretiens annuels
- Structuration du reporting RH au niveau du groupe Hcp
- Accompagnement de la direction du site dans l’application de mesures disciplinaires éventuelles
Relations sociales
- Préparation et animation des réunions de la DUP et du CHSCT, en coordination avec le directeur du site
- Pilotage des négociations avec les représentants du personnel et syndicats - Mise en place de la BDES
- Organisation des élections de la DUP
Politique salariale
- Participation aux négociations annuelles obligatoires
- Mise en œuvre de la revue de salaire annuelle
- Accompagnement du site dans le rapprochement des pratiques RH du groupe
- Gestion des avantages et éléments de rémunérations annexes
- Validation les bulletins de salaire
Biscuiterie de la Tour d'Albon - Groupe Biscuits Bouvard
- Responsable Ressources Humaines
2010 - 2014Industrie Agroalimentaire - 6 lignes de production –180 salariés et 37 intérimaires ETP
- Paie : Réalisation de l’intégralité des paies sur SAGE – Réalisation des déclarations sociales et DADS.
- Gestion administrative : contrats de travail, déclarations, suivi des visites médicales, soldes de tout
compte, procédures disciplinaires et licenciements.
- Contentieux : réalisation des procédures disciplinaires et licenciements, gestion des contentieux prud’hommaux.
- Recrutement (ouvriers, techniciens, agents de maitrise, cadres)
- Formation : Elaboration et mise en œuvre des plans de formation. Gestion administrative de la formation.
- Suivi et exploitation des entretiens professionnels.
- Participation aux réunions des IRP (Comité d’Entreprise, Délégués du personnel, CHSCT, NAO,...).
- Gestion de l’intérim.
- Suivi des accidents de travail et analyse des causes. Elaboration et déploiement de la politique sécurité du site.
- Suivi des indicateurs RH.
- Animation de la communication interne.
- Mise en place d’une nouvelle organisation pour l’encadrement de production.
- Membre du Comité de Direction du site.
- Encadrement d’une apprentie RH
HYPER U LES ARCS
- Responsable RH
2009 - 2010* Développement des ressources humaines
- Mise en place et suivi du plan de formation
- Mise en place du processus d'intégration (livret d'accueil, formations d'intégration...)
- Accompagnement des managers dans la gestion de leurs équipes
* Gestion de la paie et des rémunérations
- Responsable de l'intégralité du processus de paie et des déclarations sociales
- Elaboration des grilles salariales
* Pilotage des ressources humaines
- Garant du respect de la législation du travail
- Elaboration d'un outil de suivi des Key Business Indicators RH à destination du Comité de Direction et de la Direction Opérationnelle
- Création et rédaction de la newsletter trimestrielle interne
* Gestion des procédures disciplinaires
- Gestion des sanctions disciplinaires / licenciements
- Relation et coordination avec les avocats sur les contentieux prud’hommaux
- Négociation et rédaction des protocoles transactionnels
* Mise en place & Co-Animation des IRP (DP, CE, CHSCT)
* Recrutement des populations managériales
* Garant de la sécurité des salariés au sein des établissements
- Analyse des causes des accidents du travail
- Étude des aménagements de poste envisageables pour les personnes handicapées
- Gestion des dossiers d'inaptitude en collaboration avec la Médecine du Travail
* Communication interne : création et rédaction du journal interne
- Paie
- Gestion administrative : Contrat de travail, déclarations, solde de tout compte, procédure disciplinaire et licenciements...
- Recrutement des profils ETAM et Cadres.
- Recrutement et suivi des contrats d’alternance.
- Formation : Elaboration des plans de formation en collaboration avec les chefs d'agence. Gestion administrative de la formation. Mise en place des actions de formation.
- Participation aux réunions des IRP (Comité d’établissement, Délégués du personnel, CHSCT,…).
- Suivi de la gestion de l’intérim (Audit des pratiques puis mise en place de solutions correctives).
- Suivi des accidents de travail et analyse des causes.
- Conseils RH aux Chefs d’Agence et Chefs de Centre et reporting au Directeur des Ressources Humaines.
Solutions 30
- Responsable des Ressources Humaines
Paris2006 - 2007- Responsable du processus de recrutement
- Administration du personnel : rédaction des contrats de travail, DUE, gestion de la paye, déclarations sociales.
- Droit disciplinaire : sanctions, licenciements.
- Formation : élaboration et suivi du plan de formation, mise en place de sessions de formation, préparation des supports, relations avec les organismes de formation et l’OPCA.
- Rédaction du livret d’accueil et mise en place des entretiens annuels.
- Conseils RH aux franchisés en terme de recrutement, rémunération, droit disciplinaire…
