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Ségolène TURCAN

Trith-Saint-Léger

En résumé

Mes compétences :
Ressources humaines

Entreprises

  • MG-Valdunes - Responsable Ressources Humaines

    Trith-Saint-Léger 2014 - maintenant
  • Valdunes - Assistante Ressources Humaines

    2010 - 2014 La gestion de la formation et des compétences :
    - Participation au recensements des besoins, élaboration du plan de formation, mise en œuvre des actions de formation.
    - Préparer les commissions formation,
    - Suivre et mettre à jour les formations obligatoires,
    - Organiser les sessions de formation,
    - Réaliser les prises en charge auprès de l'OPCA,
    - Suivre et contrôler les frais de formation,
    - Établir le reporting

    Participer aux recrutements des permanents et des intérimaires
    - Organiser les entretiens de recrutements
    - Répondre aux différentes candidatures, maintenir le vivier des candidatures à jour,
    - Établir les demandes d'intérimaires auprès des ETT, transmettre les candidatures auprès des services concernés et assurer le suivi de celle-ci,
    - Participer aux manifestations extérieures de promotion des métiers et de l'apprentissage,

    Le suivi des entretiens professionnels

    Participer au dialogue social :
    - Préparer les réunions obligatoires (CE et DP)
    - Réaliser le compte-rendu du CE
    - participer à l'organisation des élections professionnelles

    Accueil et intégrations des nouveaux arrivants :
    - Organiser et animer les sessions d'accueil des niveaux embauchés
    - Organiser les suivi des apprentis
    - Constitution des dossiers administratifs

    Déclarations sociales (URSSAF, retraite et prévoyance)


  • Delpharm lille - Assistante rh/formation (en alternance)

    huningue 2009 - 2010 -Gestion du personnel intérimaire (demandes des besoins, contrats, déclaration des heures, facturation)
    -gestion des formations internes et externes
    -gestion des arrêts maladies,
    -contrats, avenants
    -convocations aux IRP
    -tri de CV et réponses aux candidatures

Formations

Réseau