2010 - 2014La gestion de la formation et des compétences :
- Participation au recensements des besoins, élaboration du plan de formation, mise en œuvre des actions de formation.
- Préparer les commissions formation,
- Suivre et mettre à jour les formations obligatoires,
- Organiser les sessions de formation,
- Réaliser les prises en charge auprès de l'OPCA,
- Suivre et contrôler les frais de formation,
- Établir le reporting
Participer aux recrutements des permanents et des intérimaires
- Organiser les entretiens de recrutements
- Répondre aux différentes candidatures, maintenir le vivier des candidatures à jour,
- Établir les demandes d'intérimaires auprès des ETT, transmettre les candidatures auprès des services concernés et assurer le suivi de celle-ci,
- Participer aux manifestations extérieures de promotion des métiers et de l'apprentissage,
Le suivi des entretiens professionnels
Participer au dialogue social :
- Préparer les réunions obligatoires (CE et DP)
- Réaliser le compte-rendu du CE
- participer à l'organisation des élections professionnelles
Accueil et intégrations des nouveaux arrivants :
- Organiser et animer les sessions d'accueil des niveaux embauchés
- Organiser les suivi des apprentis
- Constitution des dossiers administratifs
Déclarations sociales (URSSAF, retraite et prévoyance)
Delpharm lille
- Assistante rh/formation (en alternance)
huningue2009 - 2010-Gestion du personnel intérimaire (demandes des besoins, contrats, déclaration des heures, facturation)
-gestion des formations internes et externes
-gestion des arrêts maladies,
-contrats, avenants
-convocations aux IRP
-tri de CV et réponses aux candidatures
