2008 - maintenantGestion de la Formation
Gestion du personnel : intégration des collaborateurs, suivi administratif, etc.
Élaboration des contrats de travail et avenants
Etablissement de la paie
Conseils juridiques et sociaux
Accompagnement managérial
Participation à des actions de Recrutement
Gestion des sanctions, procédures de rupture
Préparation et co-animation des réunions avec les IRP, Elections professionnelles
Rédaction et suivi des accords : contrat de génération, égalité hommes/femmes etc.
Communication interne
Veille juridique et sociale
Relations avec les organismes externes
Etablissement des déclarations sociales obligatoires, enquêtes
Divers tableaux de bord, bilan social
RUNISO
- Chargée des Ressources Humaines
Lille2008 - 2016Gestion du personnel : formalités d’embauche, suivi administratif, traitement des absences
Rédaction des contrats de travail et avenants
Etablissement de la paie
Conseils juridiques et sociaux
Gestion des sanctions, procédures de rupture
Préparation et co-animation des réunions DP, Elections professionnelles
Veille juridique et sociale
Relations avec les organismes externes
Etablissement des déclarations sociales obligatoires, enquêtes
Divers tableaux de bord
Standard Industrie
- Gestionnaire RH
ROUBAIX2005 - 2008Recrutement (rédaction des annonces, sourcing, sélection des candidats, entretiens),
Formation (recueil des besoins, élaboration du plan de formation, choix des organismes, suivi des fiches d'évaluation, suivi budgétaire),
Rédaction des contrats de travail, (France + filiales),
Gestion administrative du Personnel,
Etablissement de la paie (siège + filiales étrangères), Assistance juridique auprès des responsables de services, Gestion des mesures disciplinaires,
Relations avec les organismes externes (Médecine du travail, Mutuelle etc.),
Tableaux de bord
Supermarchés MATCH
- Gestionnaire Paie
La Madeleine1999 - 2005Préparation et contrôle de la paie de 20 magasins + entrepôts,
Validation des contrats de travail,
Gestion administrative du personnel,
Assistance juridique et formations RH auprès des équipes magasin,
Participation au groupe de projet visant à changer le SIRH et formations de l'équipe Paie sur le nouveau logiciel
