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Séverine ROUX

RESTINCLIÈRES

En résumé

Mes atouts :

Le goût du travail en équipe;
Adaptable, créative, organisée;
De l'expérience dans des secteurs très différents;

Et surtout, l'envie!!!

Mes compétences :
Ressources humaines
Communication
Ingénierie de formation
Organisation
Ingénierie pédagogique
Gestion de projet
Management
Formation
Force de proposition
Gestion administrative

Entreprises

  • Association HandiSD, Montpellier - Assistante de direction

    2011 - 2012 Appui à :
    - L'organisation de l'association
    - La gestion administrative
    - La gestion du personnel (salariés, stagiaires, services civiques, bénévoles)
    - La conception et la gestion du plan de formation

  • EI Groupe (ECLIPSE), Montpellier - Formatrice vacataire

    2011 - 2011 Animation de modules de formation (réglementation, qualité, prévention des risques) dans le secteur de l'aide à domicile.

  • FONDESPIERRE RH, Castries - Formatrice

    2011 - 2011 Formatrice référente sur une action "Mobilisation Projet Professionnel": formation concernant un public de 12 personnes en recherche d'orientation ou réorientation pour les aider à finaliser un projet professionnel solide.
    - Bilan des acquis,des atouts, des contraintes individuelles
    - Connaissance des métiers, emplois et secteurs d'activité
    - Définition de pistes réalistes par rapport au bassin d'emploi
    - Aide à la recherche de formations qualifiantes
    - Coaching TRE

  • Fédération ADMR 56 - Référente Qualité

    2009 - 2010 Mettre en place et animer une démarche qualité auprès d'un échantillon d'associations en vue d'obtenir la certification AFNOR NF-X056 dans les OASP.
    Mobiliser les participants, organiser le planning du projet, réaliser le suivi, gérer le budget.

  • Fédération ADMR 56 - Responsable formation

    2008 - 2008 Remplacer la responsable formation pendant son congé de maternité.
    Gérer le plan 2008 et préparer le plan 2009; Gérer le budget alloué (200K€/an); Organiser les sessions (convocations, déplacements, restauration, etc)et leur suivi; Communiquer les données administratives à l'OPCA; Participer à différentes réunions avec des partenaires institutionnels ou non; Suivre les personnels en VAE; Gérer les formations DIF ; Mettre en forme des catalogues formation.

  • Azur Assurances - Chargée de formation

    2000 - 2004 Concevoir, adapter et animer des modules de formation pour l'ensemble des salariés du groupe. Thématiques : communication, organisation, conduite de projet informatique,développement personnel.
    Suivre plusieurs directions du groupe dans l'organisation et le déroulé de leur plan de formation annuel.
    Conduire des projets transversaux en lien avec la formation (ex: mise en place d'une démarche projet commune à tous les salariés).

Formations

  • Université Pierre Mendès France (Grenoble)

    Grenoble 1996 - 1997 DESS Métiers de la formation + DU européen organisation et évaluation de la formation

  • Université Paris Dauphine MSG

    Paris 1991 - 1996 Gestion Ressources Humaines - Marketing

Réseau

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