Mes compétences :
Gestion de projet
Recrutement
Gestion du personnel
GPEC
Formation
Gestion des ressources humaines
Gestion de temps
Relations sociales
Entreprises
Allergan
- Responsable des Ressources Humaines
Courbevoie2016 - maintenant
Allergan
- Human Ressources Coordinator
Courbevoie2015 - 2016- Coordination et suivi des projets de développement RH / entreprise
- Participation à la conduite du changement / Support réorganisation service Qualité
- Support au déploiement de la politique de gestion de performance et développement du personnel
- Amélioration continue des outils RH
- Suivi budgétaire de l'activité
- Garant de la cohérence des rémunérations et des parcours professionnels
- Pilote des indicateurs et préparation des reportings Groupe
- Préparation et animation des réunions des Délégués du Personnel et du Comité d'Entreprise
- Préparation des élections professionnelles
- Conseils et accompagnement des managers dans la gestion opérationnelle de leurs équipes (organisation, droit social, rémunération, disciplinaire, recrutement, développement des compétences...)
- Veille juridique
- Gestion d'entretiens
- Recrutement du personnel intérimaire et gestion des relations avec les prestataires
Bolloré Thin Papers
- Généraliste RH
2013 - 2014-Formation : Construction du plan de formation, recensement des besoins, contact OPCA, recherches d’organismes, organisation et suivi des formations.
-Gestion de projet «Lier le bien-être des salariés avec la performance de l’entreprise » (Pilote) -
Création groupe de travail, axes d’expérimentation, budgétisation et planification des actions (GANTT)
-GPEC : Déploiement d’une Gestion Prévisionnelle des Emplois et des Compétences –Mise à jour des fiches de poste, de la cartographie des compétences, mise en place des EAE à l’ensemble des collaborateurs, mise en place d’une campagne alternants en adéquation avec la GPEC.
-Recrutements en lien avec la GPEC – Définition des postes, rédaction d’offres, sourcing, réalisation des entretiens et intégration des nouveaux salariés.
-ADP : Paie du service maintenance – Préparation paie, saisie des données variables et contrôle
-Gestion du temps de travail - Gestion des entrées/sorties du personnel - Etablissement des contrats de travail/avenants.
-Indicateurs : Réalisation et analyse des indicateurs de performance RH, présentation mensuelle à la direction.
-Élaboration des documents budgétaires et des bilans/rapports obligatoires.
EDF
- Conseiller en management et organisation RH
Paris2011 - 2013-GPEC : Détection et analyse des compétences rares et sensibles.
-Recrutement : réalisation des entretiens, suivi des nouveaux embauchés, tutorat, suivi et analyse des entretiens individuels.
-Gestion du temps de travail (GTA) : suivi des dépassements horaires.
Relations sociales
-IRP : Préparation réunions CE/DP/CHSCT, reporting social, organisation des élections professionnelles.
-Réglementation : veille juridique et réglementaire.
-Organisation : mise en place d’outils et processus pour alimenter l’organigramme.
TOTAL Raffinage Marketing
- Vendeur Recruteur / Chargée de clientèle
