Solène BOVARD

En résumé

Entreprises

• Allergan - Responsable des Ressources Humaines

  Courbevoie 2016 - maintenant

• Allergan - Human Ressources Coordinator

  Courbevoie 2015 - 2016 - Coordination et suivi des projets de développement RH / entreprise
  - Participation à la conduite du changement / Support réorganisation service Qualité
  - Support au déploiement de la politique de gestion de performance et développement du personnel
  - Amélioration continue des outils RH
  - Suivi budgétaire de l'activité
  - Garant de la cohérence des rémunérations et des parcours professionnels
  - Pilote des indicateurs et préparation des reportings Groupe
  - Préparation et animation des réunions des Délégués du Personnel et du Comité d'Entreprise
  - Préparation des élections professionnelles
  - Conseils et accompagnement des managers dans la gestion opérationnelle de leurs équipes (organisation, droit social, rémunération, disciplinaire, recrutement, développement des compétences...)
  - Veille juridique
  - Gestion d'entretiens
  - Recrutement du personnel intérimaire et gestion des relations avec les prestataires

• Bolloré Thin Papers - Généraliste RH

  2013 - 2014 -Formation : Construction du plan de formation, recensement des besoins, contact OPCA, recherches d’organismes, organisation et suivi des formations.
  -Gestion de projet «Lier le bien-être des salariés avec la performance de l’entreprise » (Pilote) -
  Création groupe de travail, axes d’expérimentation, budgétisation et planification des actions (GANTT)
  -GPEC : Déploiement d’une Gestion Prévisionnelle des Emplois et des Compétences –Mise à jour des fiches de poste, de la cartographie des compétences, mise en place des EAE à l’ensemble des collaborateurs, mise en place d’une campagne alternants en adéquation avec la GPEC.
  -Recrutements en lien avec la GPEC – Définition des postes, rédaction d’offres, sourcing, réalisation des entretiens et intégration des nouveaux salariés.
  -ADP : Paie du service maintenance – Préparation paie, saisie des données variables et contrôle
  -Gestion du temps de travail - Gestion des entrées/sorties du personnel - Etablissement des contrats de travail/avenants.
  -Indicateurs : Réalisation et analyse des indicateurs de performance RH, présentation mensuelle à la direction.
  -Élaboration des documents budgétaires et des bilans/rapports obligatoires.
  

• EDF - Conseiller en management et organisation RH

  Paris 2011 - 2013 -GPEC : Détection et analyse des compétences rares et sensibles.
  -Recrutement : réalisation des entretiens, suivi des nouveaux embauchés, tutorat, suivi et analyse des entretiens individuels.
  -Gestion du temps de travail (GTA) : suivi des dépassements horaires.
  
  Relations sociales
  -IRP : Préparation réunions CE/DP/CHSCT, reporting social, organisation des élections professionnelles.
  -Réglementation : veille juridique et réglementaire.
  -Organisation : mise en place d’outils et processus pour alimenter l’organigramme.
  

• TOTAL Raffinage Marketing - Vendeur Recruteur / Chargée de clientèle

  COURBEVOIE 2009 - 2011

Formations

• IGS

  Lyon 2013 - maintenant Master

• IGS

  Lyon 2012 - 2013 Master

• Sciences-U (Lyon)

  Lyon 2011 - 2012 Licence

• Wesford (Lyon)

  Lyon 2009 - 2011 BTS

Réseau

• Dominique BERNET

• Emmanuel DURIEZ

• Fabien QUANTIN

• Florent -

• Marion ROSENFELD

• Mathieu DETCHESSAHAR

• Mohamed ROUISSI

  GRDF (Paris)

• Philippe MAILLET

• Pierre HERIAUT

• Stéphanie BENSON