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Futurestep/Korn Ferry
- Consultante Recrutement
2014 - maintenant
Missions pour Mondelez International, Next Africa et Thomas&Betts
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Atos (RPO Futurestep/Korn Ferry)
- Consultante Recrutement
2013 - 2014
Profils recherchés : Consultants fonctionnels, contract managers, ingénieurs études et développement .NET, C++ et Java J2EE, program managers, service delivery managers
Recueil des besoins client et définition de la stratégie de sourcing
Formation de l’équipe recrutement en place aux méthodes de sourcing
Rédaction, publication et suivi des annonces
Identification des candidats (CRM, jobboards, réseaux sociaux, approche directe, Google…)
Présélection, évaluation et suivi des candidats
Organisation et participation à des sessions de recrutement
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Ingenico (RPO Futurestep/Korn Ferry)
- Consultante Recrutement
2013 - 2013
Profils recrutés : Architectes Java J2EE, assistantes de direction, C&B managers, chargés de marketing monétique, ingénieurs électronique et étude et développement C++ Java, responsables projets industriels, responsables ventes internationales,…
Recueil des besoins client et définition de la stratégie de recherche
Rédaction, publication et suivi des annonces
Identification des candidats (CRM, jobboards, réseaux sociaux, approche directe,…)
Présélection, évaluation et suivi des candidats
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MICROSOFT (RPO Futurestep/Korn Ferry)
- Consultante Recrutement
2011 - 2013
En charge du recrutement de la division Services et CSS (Customer Service et Support)
Plus de 100 profils recrutés : Architectes, architectes d’entreprise, consultants (.NET, communications unifiées, infrastructure, poste de travail, SQL, SQL BI), TAM, PFE (AD, SCCM, SCOM, Exchange, Windows), directeurs de projet, engagement managers,…
Recueil des besoins client et définition de la stratégie de recherche
Rédaction, publication et suivi des annonces
Identification des candidats (jobboards, réseaux sociaux, approche directe,…)
Présélection, évaluation, présentation de l’offre et suivi des candidats
Echanges réguliers avec les managers/opérationnels
Organisation et participation à des sessions de recrutement hebdomadaires
Mise en place d’outils de reporting pour mesurer l’activité recrutement (tableau de chasse, liste des entreprises cibles)
Participation à des projets transverses : partage de connaissances dans une communauté de chargés de recherche internationaux / amélioration de la base de connaissances, création de fiches de stratégie de sourcing
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GILEM Informatique
- Chargée de recrutement
2009 - 2010
Profils recrutés : Consultants décisionnels, consultants MOA ou MOE banque/finance, ingénieurs étude et développement Java J2EE,…
Définition des besoins
Recherche des profils IT (réseau, annonces, sourcing…)
Evaluation des profils (pré-qualifications téléphoniques, entretiens physiques, tests, comptes-rendus d'entretiens)
Mise à jour du vivier de candidatures
Accueil et intégration des nouveaux salariés
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KDS
- Assistante RH
Le Plessis-Robinson
2008 - 2009
Publication des offres d'emploi sur différents jobboards
Réponse aux demandes d'emploi et de stage, tri des CV
Présélection téléphonique et entretiens physiques
Mise à jour du vivier de candidatures
Accueil des nouveaux salariés
Etablissement des contrats de travail, des avenants, des DUE
Veille juridique
Suivi des dossiers du personnel
Inscription des salariés à la mutuelle, la prévoyance
Organisation des visites médicales
Prise en charge de la formation
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FRANLEADER
- Assistante Administration du Personnel et Paie
2008 - 2008
Etablissement des contrats de travail, des avenants, des DUE
Saisie des éléments variables de paie sur Arcole RH
Etablissement des soldes de tout compte et attestations diverses
