Mes compétences :
Ressources humaines
Droit social
Relations sociales
Entreprises
PATURLE ACIERS SAS
- Responsable Ressources Humaines
2012 - maintenant- Responsabilité du service RH : membre du comité de direction et management de 3 collaboratrices
- Pilotage du processus RH (entreprise certifiée ISO 9001) : assurer l'adéquation des effectifs et des compétences avec l'évolution de l'entreprise
- Formation : définition des orientations, élaboration et mise en oeuvre du plan de formation (3% de la masse salariale)
- Relations sociales (CE, DP), négociations avec les partenaires sociaux, présidence du CHSCT
- Recrutement tous profils
- Communication interne, animation du comité de rédaction du journal interne
Groupe KING JOUET
- Responsable des affaires sociales
2005 - 2012Pour l'ensemble des sociétés du groupe, rassemblées en 2 unités économiques et sociales (3 conventions collectives applicables) :
- Gestion sociale : procédures disciplinaires, gestion des dossiers précontentieux & prud’homaux (75% de décisions favorables au groupe)
- CE / DP / CHSCT : préparation des consultations, participation aux réunions, organisation des élections
- Organisations syndicales : négociation et rédaction de différents accords d'entreprise (NAO, forfait jour, CET, épargne salariale, prévoyance...)
- Droit social : veille juridique, conseil interne du service RH et des managers
- Tableaux de bord sociaux
TEISSEIRE
- Chef de projet RH (CDD)
2004 - 2005- Plan de formation : définition, élaboration et mise en oeuvre
- Recrutement : du passage de l’offre d’emploi à la sélection finale
- Divers dossiers RH en appui du DRH
PACAPROD SAS
- Responsable gestion du personnel
2000 - 2004- Création de la fonction dans un contexte de fusion de 3 entités : administration du personnel, paie, gestion de la formation, droit social, mise en place et animation de la délégation unique du personnel
- Internalisation de la paie, avec paramétrage du logiciel de paie
- Gestion de plusieurs plans sociaux
- Gestion d'une période de redressement judiciaire
