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Sophie HOCHART

VILLEPREUX

En résumé

Après plus de 10 ans dans les ressources humaines j'ai pu travailler sur de diverses thématiques :
- Recrutement,
- Mission handicap,
- gestion de la paie,
- Administration RH,
- Législation du travail,
- Formation,
- Developpement des relations écoles,
- Développement sourcing, etc...

NB : Tout ce qui est dit sur ces pages et en mon nom propre et pas aux noms propres de mes diférents employeurs. (politique de média sociaux)

Mes compétences :
Ressources humaines
Recrutement
Management
Gestion de projet

Entreprises

  • KELLY OCG

    maintenant

  • Novartis

    RUEIL MALMAISON maintenant

  • Alcon - Responsable Rh et talent management

    Rueil malmaison 2015 - maintenant BPRH des fonctions support.
    Management de la formation et déploiement de la politique talent management en France pour la filiale.
    Développement de la politique handicap.
    Communication Rh...

  • COMPETENCES RH SERVICES POUR NOVARTIS - Staffing Program Manager

    2010 - 2015 Compétences RH Services intervient chez NOVARTIS en RPO (Recruitment Process Outsourcing) pour l'externalisation d'une partie des Ressources Humaine.
    En prestation au sein de la société NOVARTIS (Laboratoire Pharmaceutique), avec une équipe de 4 personnes nous sommes en charge de toute la logistique recrutement :
    - Recrutement des postes en CDI et CDD,
    - Gestion de l'intérim,
    - Recrutement et gestion des stages
    - Administration RH (contrats / avenants...)
    Nous intervenons sur le site Parisien et celui d'Alsace pour la branche Pharma du groupe.
    Mon poste consiste à manager l'équipe sur ces 4 volets, ainsi que de développer et gérer des projets annexes (marque employeur, réseaux sociaux, relations écoles, veille juridique...)

  • KELLY SERVICES - Responsable d'Agence et Référente Mission Handicap

    Puteaux 2001 - 2010 Pendant 10 ans, gestion de plusieurs centres de profit, dont le lancement d'une nouvelle agence.
    Mes missions principales consistèrent à :
    - Manager et animer différentes équipes (maximum 5 personnes);
    - Mettre en place des stratégies pour atteindre les objectifs fixés : (Développement commercial, fidélisation des clients et intérimaires, politique de sourcing, de développement du placement, gestion de la marge...)

    J'ai toujours gardé en parallèle, une activité forte en recrutement, essentiellement pour les postes en placement direct (profils cadres et non cadre en tertiaire et industrie qualifiée.

    J'ai participé a plusieurs projets transverses comme l'externalisation d'un implant RH chez un client et la création d'un département.
    Mon projet le plus significatif fut mon poste de Référente Mission Handicap. J'ai géré cette fonction en continue en plus de mon activité depuis 2008, pour la Région Ile de France. Sur cette activité j'étais en charge de :
    - Développer des partenariats avec les acteurs locaux de l'handicap,
    - Recruter des travailleurs handicapés,
    - Participer aux forums spécialisés et intervenir comme représentante de notre société sur différentes manifestations (émission radio, conférences...)
    - Accompagner les agences auprès de leurs clients pour favoriser l'emploi des personnes handicapées,
    - Etre le point central d'information pour l'ensemble de la région sur l'handicap en relai de la Responsable France,
    - Participer activement à la réalisation des objectifs fixés dans notre convention AGEFIPH.
    Cette activité annexe correspondait à mes valeurs.

  • ON NET SERVICES - Chargée de Recrutement

    2000 - 2001 Recrutement d'ingénieurs informatique dans une start up.

  • FRAC - Responsable Formation

    1998 - 2000

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