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Sophie JACQUART

Massy

Electionseuropéennes 2024

RETROUVEZ GRATUITEMENTLe résultat des européennes à Mont-Saxonnex ainsi que le résultat des européennes en Haute-Savoie.

En résumé

Bonjour,

En poste en tant que Manager RH au Carrefour Hypermarché de Vénissieux (600salariés), je souhaite donner un nouvel essor à ma carrière professionnelle en changeant de secteur d’activité.

Depuis 5 ans en tant que Manager RH-paie dans le milieu de la grande distribution, je suis amenée quotidiennement à faire évoluer les politiques sociales, analyser les tableaux de bord sociaux, servir de fonction support à toute l’équipe d’encadrement (37 cadres), faire la gestion administrative (contrat, paie, réglementation, arrêt maladie, etc.), gérer la formation (plan prévisionnel et suivi de la formation au quotidien), les relations sociales (organisation des élections CE/DP/CHSCT ainsi que le suivi quotidien des IRP), et toutes autres missions rattachées au personnel ou les Ressources Humaines dans sa globalité (santé au travail/prévention des risques/mission handicap/etc).
Je fais également du contrôle de gestion social, analyse des frais de personnel, estimation du tableau de bord, etc.
Je manage deux employés sur les tâches administratives et paies.



Si cela vous intéresse voici
mon portable : 0609090473
mon courriel: jacquart.soph@gmail.com

Mes compétences :
Gestion de projet
Ressources humaines
Management
Formation

Entreprises

  • Carrefour - Manager RH paie

    Massy 2011 - maintenant

  • Carrefour Hypermarché Annecy - Manager RH - Paie

    2010 - 2011

  • Carrefour Vénissieux - Manager RH-Paie

    2010 - maintenant – Accompagner, écouter et conseiller les salariés
    → Recueillir les besoins en recrutement
    → Aider les manager à animer les recrutements
    → Gérer la partie administrative (DUE, Contrat, avenant, paie, attestation, etc,)
    → Accueillir et intégrer le nouvel embauché (livret d'accueil et demi journée de formation)
    → Participer au maintien dans l'emploi (Trouver une solution suite à un accident du travail, maladie professionnelle ou autre inaptitude au poste pour garder le collaborateur en poste)
    → Aider les travailleurs en situation d'handicap (travail en collaboration avec le médecin du travail, la Sameth et/ou l'Agefiph)

    – Accompagner et conseiller l'encadrement (Directeurs, Chefs de secteurs et Managers)
    → Etablir, piloter et suivre les frais de personnels
    → Etablir, analyser et suivre des reportings RH (absentéisme, turnover, inaptitudes, etc)
    → Alerter et aider les managers à suivre leur budget ( suivi des heures complémentaires, supplémentaires, prise des congés, heures d'arrivée et départ, amplitudes, etc)
    → Garantir la bonne application des obligations légales et conventionnelles
    → Conduire les procédures disciplinaires (licenciement, courriers disciplinaires, rappel des obligations professionnelles, avertissements, etc)
    → Gérer les dossiers prud'hommaux (caculs des provisions, établissement des courriers de réponses à l'avocat, gestion et suivis des dossiers sensibles, présence aux audiences, etc)
    → Mettre en place la prévention des risques / RPS (analyser et réduire les accidents du travail et maladie professionnelle, établissement de la grille d'OSHA, élaboration du tableau de bord TMS Pro demandé par la CARSAT, etc.)

    – Assurer le suivi optimal du climat social dans l'entreprise
    → Animer la gestion des IRP (participation au CE / CHSCT et DP )
    → Organiser les élections des IRP
    → S’assurer de la bonne gestion administrative RH au quotidien et relations avec les organismes sociaux
    → Favoriser le dialogue social

    – Gérer les carrières
    → Etablissement du plan de formations
    → Animation de formation
    → Organisation et suivi des formations
    → Gestion administrative des VAE, CIF et CPF
    → Pilotage du comité de carrière (déceler les employés et cadres évolutifs)

  • ACCOR SMI IBIS - Gestion de projet RH

    2009 - 2009 - Gestion des indicateurs et des bases de données Acteurs (programme de développement des compétences des employés des hôtels Ibis concernant un périmètre européen et 5000 salariés) et Equipe (programme de gestion du temps de travail des collaborateurs)

    - Support informatique des opérationnels (Hotline utilisateurs Equipe)

    - Participation à la mise en place d’un outil RH : « intranet Acteur 2009 » (étude des besoins, propositions de solutions adaptées, gestion des groupes de travail, animation des réunions de suivi, réalisation d’un cahier des charges, recettage)

    - Support administratif/logistique refonte intranet Acteur

    - Analyses statistiques pour chacun des pays utilisateurs Equipe et Acteur

  • Carrefour - Stagiaire Assistante RH

    Massy 2008 - 2008 - Mise en place du DIF
    - Recrutement
    - Administration du personnel
    - Paramétrage du système de paie
    - Tableaux de bord RH

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