Sophie JOUAN PINTON

En résumé

Entreprises

• Eurocom2000 - Responsable RH

  LILLE 2015 - maintenant

• B.H.S. - Responsable RH

  2014 - 2015

• EUROCOM2000 - Responsable des Ressources Humaines

  2011 - 2014  Juridique
   Responsable des dossiers disciplinaires, licenciements et des ruptures conventionnelles.
   Accompagnement, conseils juridiques et stratégie auprès des membres de la Direction,
   Participation active aux dossiers contentieux dans la stratégie et les conclusions juridiques,
   Relation avec le conseil juridique,
   Veille juridique.
  
   Social
   Mise en place du règlement intérieur,
   Mise en place et organisation des élections professionnelles,
   Participation et mise en place de la mutuelle obligatoire,
   Participation aux réunions des I.R.P.
   Réalisation d’un « Accord d’entreprise sur la fin de CE/CHSCT »,
   Relation avec différents partenaires de la DIREECTE,
  
   Administration du Personnel
   Responsable de l’ensemble des dossiers du personnel,
   Gestion de planning d’une équipe de 6 personnes
  
   Paye
   Responsable de la paye dans son intégralité,
   Mise en place de suivi de tableaux de bord sociaux,
   Responsable des déclarations sociales, DADS-U
  
   Formation
   Proposition et mise en place de parcours d’intégration via la période de professionnalisation,
   Proposition et mise en place du dossier F.N.E.
   Reporting financier,
   Relation avec les organismes collecteurs, de formations et ’Etat.
  
   Communication interne
   Rédaction des notes internes,
  
   Recrutement
   Rédaction des annonces, Tri des CV
   Entretien d’embauche
  
  

• SINEQUANONE - Chargée de missions RH

  Paris 2007 - 2011 Gestion de projet:
  - Recherche et mise en place du contrat de Gestion pour le réseau,
  - Refonte des procédures RH dédiées aux Responsables de Magasin et aux Directeur Régionaux,
  - Mise en place d’un système d’information pour collecter les variables de paye, pour le réseau,
  - Mise en place et établissement de Tableaux de bord sociaux.
  
  Gestion de l'Administration du Personnel et de la paye:
  - Etablissement et suivi des contrats de travail
  - Déclaration Unique à l’Embauche
  - Suivi des dossiers du personnel : affiliation mutuelle, courriers divers…
  - Adhésion et suivi des dossiers des médecines du travail.
  - Suivi des factures d’intérim
  - Etablissement des payes
  - Vérification et contrôle des dossiers D.A.D.S.U
  - Analyse et propositions de solutions pour réduire les accidents de travail
  
  Gestion Juridique :
  - Responsable des courriers disciplinaires pour l’ensemble du réseau,
  - Suivi des dossiers contentieux
  - Interface avec les avocats
  - Accompagnement et conseils juridiques auprès des managers
  - Mise en place des affichages obligatoires pour les nouveaux magasins
  
  
  Gestion de la Formation :
  - Relation avec les prestataires de formation, l’AGEFOS et le FORTHAC
  - Gestion Administratives des dossiers formation
  - Suivi du budget formation (91K€ pour 2008)

• C.A.A.Burton - Assitante Formation

  2005 - 2007 Gestion de l’ensemble du budget Formation des trois sociétés ; Suivi des flux financiers ; Reporting et requêtes.
  
  Dossier Fonds Social Européen / VAE:
  - Planification, organisation et suivi d’actions d’évaluations, parcours de formation et VAE, co-financées par le FSE (1 Ml € sur 3 ans).
  - Suivi du financement FSE.
  - Supervision d’actions de VAE sur site réel.
  
  Réforme de la Formation :
  - Planification et animation, d’une tournée nationale d’information sur la Réforme
  - Mise en place et gestion du Droit Individuel à la Formation (D.I.F.)
  - Réalisation et mise à disposition sur intranet de fiches pratiques
  - Etude préparatoire sur les périodes de professionnalisation
  
  Gestion administrative et organisation logistique des stages de formation, intra et inter-entreprises
  - Gestion des Contrats en alternance : apprentissage, professionnalisation
  - Gestion des CIF
  - Interface avec les OPCA, prestataires et partenaires FSE.
  - Participation aux journées d’intégration
  - Sélection d’un SIRH Formation : cahier des charges, rencontre des prestataires, suivi
  - Mise en place des évaluations à chaud des formations, et nouveau processus d’inscriptions

• C.A.A.Burton - Assistante RH

  2003 - 2004 Responsable de la gestion RH pour les régions Sud-Est et Sud-Ouest (soit 200 personnes)
  - Gestion de la paye : validation et saisie des éléments de paye,
  - Validation et rédaction des contrats de travail
  - Déclaration Unique à l’Embauche
  - Gestion des courriers disciplinaires et contentieux
  
  Gestion des absences
  - Suivi des arrêts maladies, longues maladies, maternités, accidents du travail
  - Suivi des Congés Individuels de Formation
  
  Supports informatique et juridique
  
  Aide à la gestion de la formation pour le dossier F.S.E.

Formations

• Advancia

  Paris 2002 - 2004 Master en Management Opérationnel spécialisé en Ressources Humaines (Alternance)

• Université Cergy Pontoise

  Cergy Saint Christophe 2000 - 2002 DUT en Techniques de Commercialisation

Réseau

• Blirando MANUELLA

• Didier LAMACHE-JOURDAN

  Manpower France (Nanterre)

• Dominique TILLY

• éric LOUVET

• Kaing MALIDA

• Madjid MEZOUARI

• Marie PONCE

• Mjeanne MELONI

• Nordin DJABALI

• Sylvain GUIGNOT