Sophie LAGORSSE

En résumé

Entreprises

• Novotel Paris les Halles ( Accor hotels) - DRH

  2013 - maintenant : DRH du Novotel Paris les Halles **** (groupe Accor Hôtels)
  Hôtel managé de 285 chambres, TO de 85 % PM de 210 euros, 100 salariés. CA 22 M EUR ; management d'une équipe de 2 personnes. N+1 : GM de l'hôtel (Madame Julia Dionisi)
  
  Gestion des relations sociales de l’hôtel (CGT et FO en syndicats) dans un climat social tendu.
  Préparation et et co-animation de toutes les réunions avec les IRP (CE, DP, CHSCT, NAO…)
  Recrutement pour tous les postes de l’hôtel (annonce, sélection, entretiens)
  Création et mise en place du plan de formation
  Gestion des conflits et des ruptures de contrats.
  Rédaction des contrats de travail et avenants, veille législative.
  Accompagnement RH auprès des chefs de service et de la Direction.
  

• Melia Hotels International - DRH

  Palma 2010 - 2013 Melia Hotels International, groupe hôtelier espagnol (plus de 400 hôtels dans le monde). 5 hôtels à Paris (quatre 4* et un 3*) CA de 22,5M EUR ; 318 chambres, 165 salariés. Management de 3 collaborateurs directs et relation fonctionnelle avec les Directeurs d'hôtels et chefs de service.
  
  Relations sociales : animation, avec le DG, du CE, CHSCT, réunions DP, NAO et de toutes les réunions avec les partenaires sociaux. Organisation des élections CE et désignation CHSCT.
  Recrutement : des chefs de service des hôtels, Directeurs d'hôtels et des collaborateurs du siège.
  Exercice du pouvoir disciplinaire : sanctions, ruptures conventionnelles, licenciements, transactions, suivi des dossiers prud'homaux
  Elaboration du plan de formation ; repérer les talents pour le développement interne.
  Déclinaison et adaptation à la législation française des directives RH du groupe espagnol
  Encadrement de l'équipe, contrôle de la paie et de l'administration du personnel

• SODISTOUR TOURISTRA - Responsable ressources humaines

  2002 - 2010 Recrutement des collaborateurs du siège.
  Relations sociales : Négociation lors des NAO, CE, CHSCT et finalisation d’accords d’entreprises ;
  Relations avec les opérationnels : conseils juridiques aux directeurs de structures et création de guides et d’outils RH.
  Administration du personnel ; gestion des licenciements, contentieux, transactions, et des ruptures conventionnelles.
  Paye : élaboration et contrôle (de 200 à 600 payes / mois)
  

• Touristra Vacances ( Sodistour) - Responsable des Ressources Humaines

  2002 - 2010 Sodistour -Touristra Vacances, agence de voyages, Paris (volume d'activité : 90 M EUR ). 1500 salariés en haute saison. 150 salariés au siège. 20 villages de vacances en France et 10 à l'étranger gérés par le siège. Management de 2 collaborateurs.
  Recrutement des collaborateurs du siège.
  Relations sociales : Négociation lors des NAO, CE, CHSCT et finalisation d'accords d'entreprises
  Relations avec les opérationnels : conseils juridiques aux directeurs de structures et création de guides et d'outils RH.
  Administration du personnel ; gestion des licenciements, contentieux, transactions, et des ruptures conventionnelles.
  Paye : élaboration et contrôle (de 200 à 600 payes / mois)

• Groupe Upson-Intervenance - Chargée de mission RH

  2000 - 2001 Gestion administrative et sociale d'un portefeuille de clients (100 actifs)
  Conseils juridiques auprès des consultants
  Elaboration et suivi des contrats
  Présentation de l'offre de services en salons ou en entretiens.

Formations

• PARIS IX DAUPHINE

  Paris 1999 - 2000 DESS ( master 2)
  
  Mémoire sur « la gestion des théâtres lyriques dans les collectivités locales »

• Institut D'Etudes Politiques Sciences Po

  Lille 1994 - 1997 service public

Réseau

• David CARMONA

• Emmanuelle LORENTZ

• Gnaba KHALED

• Hervé RIVALLAND

• Hugary NICOLAS

• Leonardi SERGE

• Marilyne MAIGRAT

• Maud VIREY

• Zemour DOMINIQUE