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Sophie MOUREIX

COMPIÈGNE

En résumé

Je recherche un poste de Responsable Ressources Humaines après 20 mois d'expérience dans le secteur médico-social.
J'y ai occupé le poste de Responsable Administrative dans un service d'Aide et de Soins à Domicile pour personnes âgées et handicapées.
Puis, j'ai occupé le poste d'Adjointe de Direction d'un EHPAD.

Mes compétences :
Encadrement
Formation
Ressources humaines
secteur medico social

Entreprises

  • Maison de Retraite des Diffuseurs de Presse - Responsable Administrative

    2015 - maintenant 25 résidents
    6,7 etp
    Gestion du personnel
    Gestion de la prise en charge des résidents
    Gestion de la comptabilité :

  • ABEJ COQUEREL - EHPAD La Vallée Verte - Adjointe de Direction

    2011 - 2012 40 résidents, 35 salariés (30etp)

    - Gérer les plannings du service (planning de base, horaires, congés, absences, médecine du travail)
    - Traiter les éléments de paye
    - Gérer des tâches administratives : établissement des contrats de travail, courriers, déclarations d’embauche, déclarations d’arrêt maladie, déclarations d’accident de travail, note de service …
    - Recruter le personnel
    - Encadrer le personnel (administratif, logistique et soignant)
    - Manager l’hébergement et les soins d’un EHPAD
    - Gérer une partie des budgets annuels (fournitures administratives, dispositifs médicaux, entretien …)
    - Participer à la démarche qualité
    - Elaborer et mettre en place un plan de formation

  • ABEJ COQUEREL - Ets Aide et Soins à Domicile - Responsable Administrative

    2010 - 2011 - Elaborer et mettre en place un plan de formation
    - Gérer les plannings du service (planning de base, horaires, congés, absences)
    - Traiter les éléments de paye
    - Gérer des tâches administratives : établissement des contrats de travail, courriers, déclarations d’embauche, déclarations d’arrêt maladie, déclarations d’accident de travail, note de service …
    - Recruter le personnel
    - Encadrer le personnel (administratif)
    - Gérer une partie des budgets annuels (fournitures administratives, entretien …)
    - Participer à la démarche qualité

  • SUPPLAY Industrie - Assistante commerciale

    2010 - 2010 accueillir les intérimaires et les candidats physiquement et par téléphone, gérer des plannings, gérer des tâches administratives (courrier, déclarations d’embauche, déclarations d’arrêt maladie, déclarations d’accident de travail, gestion des visites médicales ...)

  • SANI-THERM 60 - Apprentie en Gestion des Ressources Humaines

    2008 - 2009 Mise en place d’outils « Ressources Humaines » : l’élaboration et le déploiement du plan de formation 2009, la mise en place du Droit Individuel à la Formation, l’organisation des élections des délégués du personnel, l’établissement du Document Unique d’Evaluation des Risques Professionnels, la mise en place d’actions liées à la sécurité des salariés

  • LA POSTE Direction Départementale Grand Public - Assistante à la Directrice des Ressources Humaines

    2007 - 2007 Déploiement du Plan national d’Action pour la Prévention des RIsques Professionnels et l’Amélioration des Conditions de Travail (PAPRIPACT) : recensement des besoins dans les bureaux de poste, traitement des informations, arbitrage des besoins exprimés et passation des premières commandes

  • VALEO Embrayages - Assistante de la Responsable du Service Formation (stagiaire)

    2006 - 2006 Déploiement du plan de formation 2006 : planification et organisation de divers types de formations techniques

  • ADECCO Industrie - Assistante d'Agence (stagiaire)

    Dijon 2005 - 2005 accueil, phoning, courrier, distribution des paies, établissement des dossiers des intérimaires, mise en place du planning de remplaçants vacances

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Réseau

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