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Sophie MUJOVIC

Warren

En résumé

Forte d’une expérience très riche en tant que généraliste des Ressources Humaines, j’évolue dans la fonction au sein de filiales françaises de groupes internationaux (scandinaves, japonais, américains), à taille humaine et dans différents secteurs d'activité : Télécoms, Biotechnologies, Electronique grand public, Assurances...

Dans des organisations matricielles en constante évolution, et sur des périmètres France et Europe :

• J’accompagne les organisations en tant que conseil légal et support opérationnel, et je représente la France au sein des équipes RH ;
• Je supervise l'administration du personnel pour des effectifs à taille humaine ( < 300 personnes), en menant des actions d’amélioration pour des services de qualité tout en optimisant leurs coûts,
• Je participe à la gestion des relations sociales,
• Je pilote les recrutements,
• J'assure le développement des compétences,
• Je développe des outils d'évaluation sur mesure,
• Je manage des équipes.

...Prête pour un nouveau challenge !!

Mes compétences :
Administration du personnel
Anglais
Environnement international
Ressources humaines
Scission
Assurance
Services généraux
Audit RH
Restructuration
Fusions acquisitions
Gestion de la formation
Contrat de travail
Conseil RH
Entretiens professionnels
Recrutement
Gestion des compétences
Contentieux
Gestion des ressources humaines
Gestion de projet
Gestion du stress
Autonomie
Diplomatie
Empathie
Accompagnement RH
Droit social

Entreprises

  • Chubb - Responsable Ressources Humaines

    Warren 2016 - 2017 Dans un contexte de fusion-acquisition, j'accompagne l'intégration et l'harmonisation des avantages et des conditions de travail des 2 sociétés : gestion individuelle et collective des changements (temps de travail, statut, classification, appel d'offres mutuelle et prévoyance, solution paye et gestion des temps, ...).
    Conseil et support légal aux opérationnels, gestion de contentieux / pré-contentieux.
    Gestion du recrutement en collaboration avec le siège européen (Londres) - 40 recrutements.
  • Pentax - Responsable Ressources Humaines France

    Argenteuil 2010 - 2015 Dans un contexte de scission et de société nouvellement créée, Pentax Imaging Europe est également nommée "HQ Europe".
    Développement RH : Mise en place du process des entretiens annuels, Stratégie et optimisation du plan de formation, Accompagnement du changement
    Gestion des relations sociales, nouvelles élections lors du rachat par Ricoh Group
    Conseil juridique et support opérationnel
    Suivi de l'administration du personnel
    Recrutement : Stratégie, Profils supports, techniques, Middle Management, Intégration
    Management de 3 personnes
    Procédure d'intégration de salariés détachés
    Supervision des Services Généraux, responsable Santé et Sécurité au Travail
  • Novozymes - Responsable de l'Administration du Personnel "Central Western Europe"

    LE PECQ 2007 - 2009 - Gestion de l'Administration du Personnel France en multi-sites et Europe : Espagne, Italie, Belgique, Pays-Bas, Luxembourg, République Tchèque
    - Management de 3 personnes : Responsable des Services Généraux et 2 Assistantes Administratives
    - Recrutement : Support, Administration des Ventes, Finance, Affaires Réglementaires, Accueil, ...
    - Responsable Formation
    - Gestion des Relations Sociales (IRP sur 2 sites)
    - Conseil / Support juridique et stratégique aux Managers
    - Reporting vers la maison mère
  • Teliasonera - Gestionnaire en Ressources Humaines

    Stockholm 2001 - 2007 Dans un contexte de création et de mise en place de la fonction RH sur le périmètre "Southern Europe" (France/Espagne) :
    - Conseil légal et support opérationnel
    - Accompagnement du changement
    - Pilotage des formations
    - Recrutement
    - Reporting vers la maison mère en Suède
    - Gestion de la paye et des déclarations sociales France et Espagne
    - Mise en place d’un nouveau système de paye : gestion du projet
    - Embauches, contrats de travail, absences, départs
    - Intégration de salariés étrangers dans les filiales France et Espagne
    - Relations IRP, organisation des élections, comités de suivi des licenciements, PSE
    - Déploiement de la politique HR GROUP : Salaire, bonus, recrutement, performance, développement des compétences, formation, santé, sécurité, compliance, ...

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