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Sophie NISSENBLAT

SAIN-MAUR-DES-FOSSÉS

En résumé

RRH Généraliste et opérationnelle ( recrutement, droit social, paie)
plus de 15 ans d'expérience en PME et en collectivité territoriale

Mes compétences :
Ressources Humaines
Paie
Droit social
Recrutement
Formation

Entreprises

  • Mairie de Saint-Maur-des-Fossés - Responsable Recrutement, Mobilité interne et Gestion Prévisionnelle des Emplois

    2015 - maintenant

  • Mairie de Saint-Maur - Chargée de mission Recrutement et Formation

    2014 - 2015 Gestion des recrutements, mobilité interne et reclassements pour l'ensemble de la collectivité (2000 agents).

  • EASYCARE HOMESHORING - Responsable Ressources Humaines

    2010 - 2012 Création et gestion du Pôle Ressources Humaines :
    - Recrutement : téléconseillers appels sortants (+20/mois)
    - Paie (150/mois dont 1/2 en CDD)
    - Administration du personnel : contrat de travail, entrées/sorties; arrêt maladie/maternité
    - Conseil et accompagnement des managers et dirigeants
    - Sanctions disciplinaires, licenciements
    - Règlement intérieur, IRP

  • Verso - Gérante

    Saint-Gratien 2009 - 2010 Création et lancement d'un restaurant de la conception des lieux au service en salle :
    - Rédaction des statuts
    - Définition de l'identité visuelle et déclinaison sur différents supports : cartes de visite, flyers, panneaux d'affichage, site internet
    - Comptabilité, gestion administrative et juridique,
    - Service en salle

    www.restolepatio.com

  • NICARO - Directrice Administrative et Ressources Humaines

    Ivry-sur-Seine 2001 - 2009 1- Ressources Humaines
    · Établissement des bulletins de paie (110) et déclarations sociales
    · Administration du personnel : contrat de travail, entrées/sorties, congés, arrêt maladie/maternité, mutuelle, prévoyance,
    · Recrutement : fonctions commerciales, marketing/communication, recouvrement, informatiques
    · Formation
    · Gestion sociale et Communication Interne
    · Développement des Ressources Humaines
    · Relations sociales : mis en place et gestion des relations avec les instances représentatives du personnel

    2- Juridique
    · Contentieux sociaux et judiciaires : constitution des dossiers, représentation devant les tribunaux (Prud'hommes, Tribunal de Commerce)
    · Conseil auprès des managers et dirigeants.
    · Dépôt et gestion des marques et brevets
    . Gestion de tous litiges commerciaux

    3- Services Généraux
    · Gestion des locaux : vente ou location de biens immobiliers ; déménagement, gestion, suivi des prestataires (assurance, alarmes, nettoyage, syndics de Copropriété)
    · Gestion des Fournitures
    · Organisation et gestion des déplacements nationaux et internationaux des équipes commerciales

  • SUPPORTER - Responsable RH

    1998 - 2001 1- Recrutement
    · 70 recrutements en 2000
    · Définition de postes et de profils : Techniciens Hot-line, Ingénieurs Support, Développeur Internet, Chef de Projet…
    · Développement d’axes de recherche : internet, presse, intérim, cabinets de recrutement, écoles, cooptation, promotion de la mobilité interne…
    · Sélection des dossiers et entretiens
    · Mise en place d’un cursus d’intégration

    2- Formation
    · Etablissement du plan de formation
    · Recensement des besoins
    · Conception des organisations des actions
    · Choix des partenaires et négociation des contrats
    · Déclarations annuelles

    3- Développement des Ressources Humaines
    · Audit des besoins en RH des responsables opérationnels
    · Etude d’une solution de semi-externalisation de la paie
    · Création d’une Délégation Unique du Personnel et interlocutrice des élus
    · Dossiers juridiques ponctuels : procédures disciplinaires, de départ
    · Participation à l’élaboration, négociation et application d’un accord 35 H

    4- Gestion sociale et Communication Interne
    · Elaboration et suivi de tableaux de bord liés à la masse salariale et aux effectifs
    · Gestion des contrats d’intérim
    · Gestion du 1% logement
    · Informations relatives à la vie des collaborateurs dans l’entreprise

Formations

Réseau

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