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Laurence HEMEDINGER

LES CLAYES SOUS BOIS

En résumé

Apporter un support aux managers sur l'ensemble des pratiques RH et les conseiller sur le plan juridique.

Accompagner les changements et le développement des collaborateurs

Concevoir et animer des modules de foramtion en communication, développement personnel et management

Mes compétences :
Ressources humaines
Développement des compétences
Gestion de projets
Communication
GPEC
Team building
Conseil juridique
Gestion du changement
Management
Recrutement
ingénierie pédagogique

Entreprises

  • OXYVIE - Responsable des Ressources Humaines

    2011 - maintenant

  • Laboratoire GlaxoSmithKline - Responsable Développement et Formation

    Marly-le-Roi 2005 - 2011 Promouvoir le développement des compétences dans l'entreprise et accompagner les changements.

  • Laboratoire GlaxoSmithKline - Responsable des Ressources Humaines

    Marly-le-Roi 2001 - 2005 Mettre en oeuvre la politique RH au sein d'une business unit de 700 personnes en période post fusion, puis en phase de réorganisation.

  • Laboratoire GlaxoSmithKline - Responsable des emplois

    Marly-le-Roi 1998 - 2001 Garantir la cohérence des emplois et des classifications.

  • Laboratoire Théraplix - Groupe Rhône Poulenc Rorer - Responsable Ressources Humaines

    1997 - 1998 Mettre en oeuvre la politique RH et conseiller au quotidien les managers des ventes

  • Laboratoire Sandoz - Chargée des emplois

    1995 - 1996 Mettre en place l'accord de branche sur les emplois et les classifications.

Formations

Réseau

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