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Sophie PAWLAK

VALENCIENNES

En résumé

Psychologue du travail, je dispose de 12 ans d'expérience opérationnelle en ressources humaines, acquises principalement dans un milieu mouvant et exigeant qu'est l'industrie automobile. J'ai travaillé plus particulièrement en juste à temps, organisation nécessitant de la réactivité, de la flexibilité intellectuelle, de la gestion du stress et des priorités.

Mon expertise est centrée sur le développement humain (gestion des carrières, formation, recrutement), le développement organisationnel et la conduite du changement. Je possède également des compétences en communication et gestion des relations sociales, essentielles pour mener à bien ces missions.

Dorénavant, je me recentre sur des missions de conseil et d'accompagnement, notamment autour de la mobilité, l'orientation, l'emploi. Aider à la réflexion, faire grandir, développer les individus et les organisations, s'épanouir professionnellement, c'est ce qui m'anime.

Mes compétences :
Gestion des carrières
Formation
Relations sociales
Recrutement
Accompagnement individuel
Conduite du changement
Communication

Entreprises

  • Faurecia, équipementier automobile mondial / Sienor, site de production - Responsable des Ressources Humaines (2012-2015) et Adjointe au RRH (2010-2012)

    2010 - 2015 -Gérer les carrières et les mobilités internes : construction de plans de succession et de développement / identification de potentiels / conduite d'entretiens individuels / gestion des mobilités / pilotage des campagnes d'entretiens annuels.

    -Conduire des projets de réorganisation : prospecter des entreprises en vue de placement de personnels / gérer les mobilités externes et les mises à disposition / préparer et finaliser un PSE.

    -Accompagner l'entreprise dans son déménagement et dans la fusion de deux sites de production.

    -Animer les relations sociales : co-animation CE et négociation / animation DP / organisation des élections professionnelles / gestion du baromètre social / organisation de petits-déjeuners RH.

    -Piloter la performance RH : suivi des indicateurs de performance / mise en place de plans d'action / gestion des parties RH du référentiel d'audit interne / animation de CODIR orientés RH.
  • Faurecia, équipementier automobile mondial / Sienor, site de production - Responsable du Développement RH

    2005 - 2009 -Mettre en place une nouvelle organisation humaine de la production (OHP) : organisation du site en groupe autonome de production / accompagnement des managers et de leurs équipes dans la gestion de leur performance et le développement de leur autonomie.

    -Développer les compétences et l'employabilité : mise en place d'un parcours certifiant pour les opérateurs / développement de filières métiers / formalisation des besoins en formation / mise en place des actions / montage des dossiers de financement / conseil sur le choix de formation et sur les dispositifs.

    -Animer des Workshop et des sessions de formation.

    -Gérer le recrutement : analyse du besoin / rédaction d'annonces / conduite d'entretiens / conception des parcours d'intégration / rédaction des définitions de fonction.

    -Développer les relations externes : participation aux réunions UIMM, CCI-écoles, aux Bravos l'entreprise, forum de recrutement / animation de visites de site.

    -Renforcer la communication interne : construction du plan de communication / rédaction de flash / mise en place d'un livret d'accueil / mise en oeuvre d'une étude de satisfaction / organisation d’événements internes.
  • Faurecia, équipementier automobile mondial / SIenor, site de production - Responsable Formation / Communication

    2003 - 2004 -Piloter le plan de formation : élaboration, mise en oeuvre, suivi de l'efficacité, suivi administratif, financier, légal / réduire l’absentéisme en formation.

    -Piloter la communication interne : organisation des 10 ans du site / évolution du journal interne.
  • Faurecia, équipementier automobile / Sienor, site de production - Chargée de mission RH

    2002 - 2002 -Concevoir des référentiels de compétences.
    -Réaliser des entretiens de suivi de carrières.
  • Aptitudes, Lille - Conseillère en insertion profesionnelle

    2001 - 2001 -Réaliser des ECCP et co-réaliser des bilans de compétences.
    -Administrer et Analyser des tests psychométriques.
    -Réaliser une étude de satisfaction auprès de la clientèle.

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