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Sophie PORTE

MONTMORENCY

En résumé

Forte d'une expérience de 10 dans le domaine des ressources humaines, j'ai pu me confronter à plusieurs fonctions.

Tout d'abord le recrutement pour lequel la satisfaction des clients a pu démontrer la pertinence des profils recrutés et confirmer ma réactivité face aux besoins des opérationnels.

Par la suite, j'ai orienté mon activité professionnelle vers l'accompagnement de demandeurs d'emploi et dans la conduite de bilan de compétences ainsi que le management de projet. Des qualités d'écoute et organisationnelles se sont alors révélées très importantes.

De plus une bonne gestion prévisionnelle des emplois et compétences est la garantie de la bonne marche d'une entreprise. Je vous propose également d'apporter mes compétences dans ce domaine.

Je peux par conséquent venir renforcer votre équipe RH afin de m’inscrire dans une dynamique d’accompagnement de vos collaborateurs tout au long de l’exécution de leur contrat de travail.

Mes compétences :
Accompagnement
Bilan de compétences
Contrat de travail
Formation
Formation juridique
Juridique
Recrutement
Ressources humaines

Entreprises

  • Parcours et emploi,Conseil en RH ( Filliale d'Adecco groupe France) - Directrice structure d'accompagnement

    2009 - maintenant - Management d’une équipe de 4 personnes :
    3 consultants et 1 commercial

    - Coordination de projet :
    Recherche, mise en place et ajustement des moyens pour la réalisation du projet
    Veille au respect de l’application du cahier des charges
    Suivi commercial avec les institutions publiques et privés
    Animation de réunion avec les différents prestataires
    Reporting avec la maison mère
    Responsable des choix, des moyens, du budget et du calendrier des contrats commerciaux

    - Elaboration des offres commerciales en réponse aux appels d’offres
    - Négociations tarifaires

    - Réalisation du chiffre d’affaire par appel d’offre auprès d’institutionnels et prospection privée

    - Compétences proposées : Accompagnement vers l’emploi, transition professionnelle, Evaluations, Diversité, Bilans
    - Population : 60% de cadre / 40% non cadre

    - Clients Institutionnels: Département de Paris, Mission locale, Pôle emploi
    - Entreprises : France boisson, Philips Schneider, La poste, Fédération française de foot…

    - Conduite de bilan de compétences sur des profils tel que des commerciaux, assistantes de direction, infographistes, ingénieurs…

  • Parcours et emploi ,Conseil en RH (Filialle d'adecco Groupe france spécialisée) - CONSULTANTE

    2007 - 2009 Accompagnement de demandeurs d’emploi dans leurs recherches :
    - Définition d’un plan d’action
    - Elaboration des outils marketing de recherche d’emploi
    - Coaching de la recherche d’emploi
    - Animation d’ateliers collectifs
    - Prospection des entreprises, promotion des candidatures et mises en relation
    - Suivi dans l’emploi pour favoriser l’intégration

    Public majoritairement non cadres évoluant aussi bien dans le domaine de l’industrie qu’en tertiaire

  • ADECCO - Responsable recrutement

    Villeurbanne 2001 - 2007 Recrutement de personnel qualifié en industrie :
    - Profil : Responsable d’exploitation, Ingénieur qualité, chef d’équipe, conducteur de ligne, Electromécanicien, agent de fabrication...
    Recrutement de personnel dans le domaine tertiaire :
    - Profil : Assistante de direction, gestionnaire RH , secrétaire , commerciaux , comptable , Chargé de clientèle, contrôleur de gestion..
    Conduite d’entretien individuel et collectif

    Recrutement depuis la définition des besoins avec les opérationnels jusqu’à l’intégration des nouveaux salariés : sourcing , entretien individuel et collectif , test , intégration
    Elaboration de plan d’action pour répondre à la demande de profil pénurique


    Rédaction et contrôle des contrats et avenants de travail
    Contrôle de la médecine du travail
    Veille juridique
    Mise en place et suivi de procédures disciplinaires
    Collecte et saisie des éléments variables de paies
    Prévention sécurité / Analyse de poste à risque
    Déclaration et suivi des accidents de travail

    Analyse des besoins en formation, mise en place d’action de formation (contrat professionnel, cif)

    Communication et fidélisation des salariés (Participation, CE, mutuelle, prêt)

Formations

Pas de formation renseignée

Réseau

Annuaire des membres :