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Sophie STEHLIN

Sélestat

En résumé

15 ans d'expérience dans les ressources humaines environnement industriel.
Allemand courant.
- recrutement
- gestion de l’intérim
- Reportings qualitatifs et quantitatifs de l’activité RH
- relations avec les IRP : Animation du CE et du CHSCT - Interface en terme de communication « élus/employeur »
- Veille juridique liée aux RH.
- Pilotage de la formation et optimisation du budget formation.
- Au contact et en appui des managers et des équipes au quotidien.
- Gestion de projets RH : intégration des collaborateurs, developpement de compétences dans le cadre d'une GPEC, création d'une charte des valeurs des managers

Fiable et sérieuse avec une approche rigoureuse
Investie et engagée

A la recherche d'une nouvelle opportunité dans les ressources humaines : Toutes thématiques RH.

Mes compétences :
Gestion de l'apprentissage
Gestion des stages
Gestion de la formation
Pack office - Microsoft PowerPoint
Baan - Foederis - Axys - Peoplesoft
gestion de l'interim
recrutement

Entreprises

  • Wanzl France - Chargée de mission RH

    Sélestat 2018 - 2019

  • PME obernai - Chargée de mission RH

    2017 - 2017 - recrutement CDI, CDD & intérim : cadres, employés, ouvriers
    - Optimisation & mise œuvre du plan de Formation
    - Développement d’outils de Reporting qualitatifs et quantitatifs de l’activité RH :
    absentéisme, heures supplémentaires, effectifs...
    - Pilotage de projets : GPEC – Classification – Temps de travail
    - Relation IRP : Animation du CE et du CHSCT, interface en terme de
    communication « élus/employeur »
    - Veille juridique

  • LIEBHERR FRANCE - Responsable Formation

    Biberach an der Riss 2007 - 2015 • Elaboration du Plan de Formation : Recueil des besoins / Chiffrage / Mise en
    œuvre / Sélection des prestataires / Evaluation des actions de formation
    • Gestion et optimisation du budget formation (2 Mi d’€)
    • Relation avec l’OPCA et optimisation des financements et subventions (Région)
    • Préparation des réunions C.E et Commission Formation (supports et animation)
    • Veille règlementaire sur les obligations légales de l’entreprise
    • Elaboration du Bilan Formation annuel et des Déclarations fiscales
    • Mise en place du DIF (négociation avec les IRP) et de la réforme de 2014
    - Gestion de projets RH :
    • Processus d’accueil / intégration des collaborateurs – tutorat / parrainage
    • Elaboration d’une grille de niveaux de langues par fonction
    • Création d'une charte des valeurs des managers
    • Participation à la mise en place d’une cartographie des fonctions (GPEC)
    • Participation à l’intégration d’un logiciel SIRH

  • LIEBHERR FRANCE - ASSISTANTE RESSOURCES HUMAINES

    Biberach an der Riss 2000 - 2006 * Organisation des formations ;
    * Gestion des dossiers de financement ;
    * Gestion des stages école : recrutement et suivi (100 stagiaires mini par an) ;
    * Gestion de l'apprentissage : recrutement et suivi (20 alternants par an) ;
    * Accueil de candidats, formalités liées aux embauches et aux contrats de travail ;
    * Gestion des intérimaires

  • Papèterie MATUSSIERE et FOREST - Assistante Ressources Humaines

    1999 - 1999

Formations

  • CEGOS

    Paris 2012 - 2013 parcours de 16 j de Responsable RH

    Mission du RRH - Politique RH - Recrutement - GPEC - Formation - Tableaux de bord RH - Systèmes de rémunération - Droit social et négociation

  • IUT De Colmar

    Colmar 1996 - 1998 DUT CARRIERES JURIDIQUES

Réseau

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